האם מותר למעביד לפטר עובד לאחר תאונת עבודה וחופשת מחלה?
פיטורין בגין היעדרות אחרי תאונת עבודה
סגלית גלנט
23/09/14
היי... אחרי תאונת עבודה, אם לא חזרתי לעבודה מיד אחרי סיום חופת מחלה, האם מותר למעביד לפטר אותי?
פיטורים אחרי חופשת מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
ככל שמיצית את כל ימי המחלה הצבורים לזכותך - מותר למעסיק לפטר.
יחד עם זאת, חשוב לציין שככל שהפיטורים נעשו בשל מצבך הרפואי יכולה לקום טענה שהם אסורים מחמת אפליה.
יחד עם זאת, חשוב לציין שככל שהפיטורים נעשו בשל מצבך הרפואי יכולה לקום טענה שהם אסורים מחמת אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?