מה המשמעות של סעיף 14 לחוק הפיצויים לגבי פיצויי פיטורין?
סעיף 14 לחוק הפיצויים – פנסיה
עו"ד
22/09/14
שלום רב,
אני מנסה כבר הרבה זמן להבין את המשמעות של סעיף 14 לעניין פיצויי הפיטורין, ונתקלת בהמון מידע סותר:
מצד אחד המעסיק יכול להפקיד פיצויים לפנסיה וזה פותר אותו מתשלום פיצויי פיטורין (בתמורה להעברת הקרן לעובד כמובן) מצד שני נאמר שזה אינו פותר את המעסיק מביצוע ההשלמה.
אז מה נכון?
אם המעסיק עומד בתנאים (מפקיד לפי ההאוחזים שבצו, מחתים על הסכם שבו העובד מודע לסעיף והמעסיק מוותר על משיכת הכספים) ומפקיד על מלוא השכר.... אמור להיות פטור מהשלמה?
מצד שני הלקוח שלי (המעסיק טוען שסוכן הביטוח הבהיר לו שבכל מיקרה לא יוכל לקבל את הכספים שהופקדו לפיצויים בחזרה) וגם עך כך ראיתי הוראה כללית.
אודה לך באם תעשה לי סדר בעניין
אני מנסה כבר הרבה זמן להבין את המשמעות של סעיף 14 לעניין פיצויי הפיטורין, ונתקלת בהמון מידע סותר:
מצד אחד המעסיק יכול להפקיד פיצויים לפנסיה וזה פותר אותו מתשלום פיצויי פיטורין (בתמורה להעברת הקרן לעובד כמובן) מצד שני נאמר שזה אינו פותר את המעסיק מביצוע ההשלמה.
אז מה נכון?
אם המעסיק עומד בתנאים (מפקיד לפי ההאוחזים שבצו, מחתים על הסכם שבו העובד מודע לסעיף והמעסיק מוותר על משיכת הכספים) ומפקיד על מלוא השכר.... אמור להיות פטור מהשלמה?
מצד שני הלקוח שלי (המעסיק טוען שסוכן הביטוח הבהיר לו שבכל מיקרה לא יוכל לקבל את הכספים שהופקדו לפיצויים בחזרה) וגם עך כך ראיתי הוראה כללית.
אודה לך באם תעשה לי סדר בעניין
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
את משמעות סעיף 14 לא ניתן להסביר על רגל אחת . עקרונית הוא מקנה למעסיק את האפשרות להפריש לעובד פ"פ , פנסיה ואובדן כושר עבודה מעל אחוזים מסוימים ובכך פוטר אותו מהשלמת פ"פ לעובד בעת התפטרותו או פיטוריו לפי שכר אחרון קובע.
- מצרפת לך קישור
- מצרפת לך קישור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
ניגוד עניינים במכרז
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?