פדיון ימי חופש והבראה ופיטורין ללא נוכחות העובד - דיני עבודה
כמה שאלות קצרות
דוד כצנלסון
15/09/14
1).אם כבר קודמי שאל על הבראה- קיבלתי לפני חודשיים דמי הבראה. אני מתפטר בעוד כמה שבועות, האם אקבל את החלק היחסי של דמי ההבראה על ה 3 חודשים בהם עבדתי מאז קיבלתי?
2) אם אני מתפטר (חשוב: לא מפוטר!!) האם אני אקבל את הכסף על הימי חופש שצברתי?במקרה ואני רוצה לנצל ימי חופש עד ההתפטרות שלי בעוד חודש, האם למנהלת יש זכות לומר אני לא מאשרת את הימים שבחרת (גם אם הייתי מודיע הרבה זמן - כמה זמן מראש היא חייבת לאשר? מראש?)?
3) ומתוך עניין אישי, היו כאלה בעבודה שיום אחד נעלמו בלי להתפטר, האם המנהל/ת יכול/ה לפטר עובד בלי נוכחתו, בלי שיחת אהזרה, רק במכתב שהיא שולחת לכתובת שלו?
תודה רבה רבה ושאלה 2 הכי חשובה!!!
2) אם אני מתפטר (חשוב: לא מפוטר!!) האם אני אקבל את הכסף על הימי חופש שצברתי?במקרה ואני רוצה לנצל ימי חופש עד ההתפטרות שלי בעוד חודש, האם למנהלת יש זכות לומר אני לא מאשרת את הימים שבחרת (גם אם הייתי מודיע הרבה זמן - כמה זמן מראש היא חייבת לאשר? מראש?)?
3) ומתוך עניין אישי, היו כאלה בעבודה שיום אחד נעלמו בלי להתפטר, האם המנהל/ת יכול/ה לפטר עובד בלי נוכחתו, בלי שיחת אהזרה, רק במכתב שהיא שולחת לכתובת שלו?
תודה רבה רבה ושאלה 2 הכי חשובה!!!
פדיון ימי חופש והבראה ופיטורין ללא נוכחות העובד - דיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
לענין סעיפים 1 ו-2 : כן אתה זכאי לפדיון חופש והבראה ואתה יכול לקחת ימי חופשה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת במידה והמעסיק מאשר לך את ימי חופשה אלו. פיטורין ללא נוכחות עובד יכולה להעשות במקרים קיצוניים למשל הזמנה לשימוע ואי התייצבות עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?