האם מותר לקזז ימי חופשה שליליים מדמי הבראה לפי חוק?
קיזוז ימי חופשה שלילים נגד דמי הבראה?
עינת
14/09/14
בחודש אוגוסט המעסיק קיזז לי את יתרת ימי חופשה שליליים כנגד תשלום דמי ההבראה. האים זה מותר על פע חוק ? זאת אומרת במקום שכר רגיל שזה 6500 נטו קיבלתי שיק על סכום של 2288 וזה עוד שהיתי אמורה לקבל 6500 ועוד 2600 על חשבון ההבראה? האים מותר היה לו? חשוב לציין שאני נמצאת בעבודה כבר חמש שנים וחוסר ימי חופש נובע משעות חסרות שמעסיק העדיף להוריד את החוסר מימי חופש , אני לא ביקשתי זאת כלל , אפילו להיפך, היתי מעדיפה שזה ירד לי מהשכר. האים הוא פעל לפי חוק?
קיזוז צבירת חופשה שלילית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
לא קיזוז זה אינו חוקי ומנוגד לסעיף 25 לחוק הגנת השכר. קיזוז צבירת חופשה שלילית יכולה להיות אך בהסכמת העובד ורק מהשכר לא ידמי ההבראה ורק עד 25% מגובה השכר ולאחר הקיזוז יש להשאר לך סכום של לפחות משכורת מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?