איך אני מגנה על עצמי מפני פיטורים לאחר חזרה לעבודה מחל"ד?
חזרה לעבודה לאחר חל"ד
שובל
08/09/14
שלום
אני צריכה לחזור לעבודה לאחר חל"ד של 5 חודשים
לפני שיצאתי לחל"ד הבוס הכניס את ביתו לתפקיד זהה לשלי
במשרד תמיד היו 2 פקידות בלבד בתחום שבו אני עוסקת ולמעשה תהיינה 3 מהרגע שאחזור
ברור לי כשמש שירצו לפטר אותי ויתנו את כל הסיבות האפשריות רק לא את הסיבה האמיתית.
מה עלי לעשות? אני מאמינה שיזמנו אותי לשיחה בשלב כלשהו.
בנוסף, אני מאמינה שלא אשתלב באותה משרה כיוון שאין עמדות נוספות!! אם לא אחזור לעמדה שלי? מה עלי להגיד להם?
כל העמדות מאויישות!!
תודה
אני צריכה לחזור לעבודה לאחר חל"ד של 5 חודשים
לפני שיצאתי לחל"ד הבוס הכניס את ביתו לתפקיד זהה לשלי
במשרד תמיד היו 2 פקידות בלבד בתחום שבו אני עוסקת ולמעשה תהיינה 3 מהרגע שאחזור
ברור לי כשמש שירצו לפטר אותי ויתנו את כל הסיבות האפשריות רק לא את הסיבה האמיתית.
מה עלי לעשות? אני מאמינה שיזמנו אותי לשיחה בשלב כלשהו.
בנוסף, אני מאמינה שלא אשתלב באותה משרה כיוון שאין עמדות נוספות!! אם לא אחזור לעמדה שלי? מה עלי להגיד להם?
כל העמדות מאויישות!!
תודה
חזרה לעבודה לאחר חל"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
ראשית את מוגנת מפני פיטורים וזאת למשך 60 ימים מיום תום חופשת הלידה. שנית ע"פ חוק הם חייבים להשיב אותך בדיוק לאותה משרה ולאותם תנאי עבודה. לא יעשו כן - תגישי תלונה לתמת. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?