הסכם עבודה
הסכם עבודה
נופר
07/09/14
בהסכם העבודה שלנו במוקד המכירות נרשם כי הסכום החודשי הבסיסי לתשלום הוא 1500 שח וכל השאר אלו פרמיות.
מבמידה וסכום הפרמיות לא מכסה את שכר המינימום בחוק כלומר 4300 ש' משלימים לנו למינימום ובמידה ויתר אז סכום הפרמיות פלוס הבסיס הוא מה שמשולם.
בנוסף כל ההטבות הסוציאליות נגזרות משכר המינימום כלומר 4300 ש'
האם חוקי?
מבמידה וסכום הפרמיות לא מכסה את שכר המינימום בחוק כלומר 4300 ש' משלימים לנו למינימום ובמידה ויתר אז סכום הפרמיות פלוס הבסיס הוא מה שמשולם.
בנוסף כל ההטבות הסוציאליות נגזרות משכר המינימום כלומר 4300 ש'
האם חוקי?
הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?