האם אי הגעה לסמינר עבודה נחשבת להתפטרות?
דין מפוטר או דין מתפטר
דביר
31/08/14
אני עובד במקום עבודה כבר 4 שנים. זו השנה החמישית. כול שנת עבודה היא 10 חודשי עבודה עם הפסקה של חודשיים בחודשי הקיץ. לפני כול תחילת שנת עבודה מתקיים סמינר להכשרת העובדים לשנה הקרובה. אני חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים בתחילת כול שנה מופרשים לי רק 6% לפיצויים לקופת הפיצויים, במעמד חתימת חוזה חדש. השנה הזו נבצר ממני להגיע לסמינר כתוצאה מזה שלא הרגשתי טוב והייתי חולה. יש לי אישור מחלה על הימים הללו.המעסיק טוען שאם לא הגעתי לסמינר, משמע, שאני התפטרתי, ושהתנאי להמשך שנת עבודה נוספת הוא השתתפות בשלושת ימי סמינר שנקבעו. האם הדבר נכון כמו שהמעסיק טוען? האם במצב הזה אני נחשב כמי שהתפטר?
התפטרות ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
לא. התפטרות נעשית בהודעה מפורשת וברורה ולא מתפרשת מהתנהגות כזו או אחרת (למעט זניחת העבודה שלא התקיימה כאן). המעסיק יכול לפטר אותך כיוון שלא עמדת בתנאים מסוימים, אך לא לטעון שהתפטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
חישוב ימי חופשה