האם קיצוץ בשעות עבודה מהווה הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורין – הרעה בתנאים
ניר
29/08/14
שלום,
אני עובד אצל לקוח דרך קבלן חיצוני, ב1.8 קיבלתי הודעה מהלקוח (לא מהמעסיק שלי) על קיצוץ בשעות העבודה והגבלה ל9 שעות עבודה ביום בלבד.
לאחר כשבועיים קיבלתי הודעה גם מהמעסיק שלי על קיצוץ השעות הנוספות אצל הלקוח הנ"ל החל מה15.8.
בחוזה שעליו חתמתי אני זכאי לקבלת אש"ל יומי לאחר 10 שעות עבודה.
בנוסף שכר העבודה שלי מבוסס על שכר ברוטו + שעות נוספות.
במשך שנתיים + שאני עובד אצל הלקוח הנ"ל אנו עובדים הרבה מעל 9 שעות ביום.
קיצוץ השעות הנוספות משפיעה ישירות על המשכורת (פגיעה של כ20-25% בשכר).
בשיחה עם המעסיק שלי הוא אמר שאני זכאי לפיצויי פיטורין במידה ואני מחליט להתפטר.
השאלות שלי הן:
א. האם עצם העובדה שאני לא יכול לנצל את הזכאות שלי לאש"ל יומי היא פגיעה בתנאי העבודה ?
ב. במידה והלקוח מחליט להחזיר את השעות הנוספות החל מה1.9, האם אני עדין זכאי לפיצויי פיטורין ? ואם כן לכמה זמן מרגע החזרת התנאים ? ועל כמה זמן פיצויי הפיטורין ?
תודה רבה,
ניר.
אני עובד אצל לקוח דרך קבלן חיצוני, ב1.8 קיבלתי הודעה מהלקוח (לא מהמעסיק שלי) על קיצוץ בשעות העבודה והגבלה ל9 שעות עבודה ביום בלבד.
לאחר כשבועיים קיבלתי הודעה גם מהמעסיק שלי על קיצוץ השעות הנוספות אצל הלקוח הנ"ל החל מה15.8.
בחוזה שעליו חתמתי אני זכאי לקבלת אש"ל יומי לאחר 10 שעות עבודה.
בנוסף שכר העבודה שלי מבוסס על שכר ברוטו + שעות נוספות.
במשך שנתיים + שאני עובד אצל הלקוח הנ"ל אנו עובדים הרבה מעל 9 שעות ביום.
קיצוץ השעות הנוספות משפיעה ישירות על המשכורת (פגיעה של כ20-25% בשכר).
בשיחה עם המעסיק שלי הוא אמר שאני זכאי לפיצויי פיטורין במידה ואני מחליט להתפטר.
השאלות שלי הן:
א. האם עצם העובדה שאני לא יכול לנצל את הזכאות שלי לאש"ל יומי היא פגיעה בתנאי העבודה ?
ב. במידה והלקוח מחליט להחזיר את השעות הנוספות החל מה1.9, האם אני עדין זכאי לפיצויי פיטורין ? ואם כן לכמה זמן מרגע החזרת התנאים ? ועל כמה זמן פיצויי הפיטורין ?
תודה רבה,
ניר.
הרעת תנאים
שיר ורד
29/08/14
לפי חוק עובד יכול להתפטר בגין הרעת תנאים מהותית ולדרוש פצויי פיטורים.
הדרישה לעבודה בשעות נוספות נחשבת בדרך כלל כזכות של המעביד, ולכן קיצוץ בשעות הנוספות לא תמיד יחשב כהרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות. ככל שהקיצוץ נעשה לאחר תקופת עבודה ארוכה ורציפה בשעות נוספות ואלו מהוות חלק מהותי משכר העובד הסיכוי להכרה בכך כהרעה מהותית גבוה יותר. נראה לי שההשפעה העקיפה על הזכות לאשל לא תשנה את הקביעה העקרונית. בפסיקה נקבע שבטרם התפטרות בגין הרעת תנאים יש לפנות למעסיק ולדרוש לתקן את הרעת התנאים ורק אם לא יהיה תיקון תוך זמן סביר ניתן להתפטר. במקרה שלך אם הקלטת את מעסיקך שאמר שיש לך זכות להתפטר ולדרוש פצויים, זה עשוי להספיק וליתר את הצורך בהתראה כזו, אך ליתר בטחון מוצע לתת התראה כזו בכל זאת (ורצוי בכתב) בהתראה אפשר להגביל את תקופת התיקון למשל לשבוע.
אם ההתפטרות ניתנה בתום תקופת ההתראה ובטרם קיבלת הודעה על תיקון ההרעה זכותך להחליט האם להמשיך בתהליך ההתפטרות (בטענה שכבר מצאת עבודה אחרת בטרם תוקנה ההרעה), או לבקש לחזור בך מהתפטרותך עקב תיקון ההרעה.
הדרישה לעבודה בשעות נוספות נחשבת בדרך כלל כזכות של המעביד, ולכן קיצוץ בשעות הנוספות לא תמיד יחשב כהרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות. ככל שהקיצוץ נעשה לאחר תקופת עבודה ארוכה ורציפה בשעות נוספות ואלו מהוות חלק מהותי משכר העובד הסיכוי להכרה בכך כהרעה מהותית גבוה יותר. נראה לי שההשפעה העקיפה על הזכות לאשל לא תשנה את הקביעה העקרונית. בפסיקה נקבע שבטרם התפטרות בגין הרעת תנאים יש לפנות למעסיק ולדרוש לתקן את הרעת התנאים ורק אם לא יהיה תיקון תוך זמן סביר ניתן להתפטר. במקרה שלך אם הקלטת את מעסיקך שאמר שיש לך זכות להתפטר ולדרוש פצויים, זה עשוי להספיק וליתר את הצורך בהתראה כזו, אך ליתר בטחון מוצע לתת התראה כזו בכל זאת (ורצוי בכתב) בהתראה אפשר להגביל את תקופת התיקון למשל לשבוע.
אם ההתפטרות ניתנה בתום תקופת ההתראה ובטרם קיבלת הודעה על תיקון ההרעה זכותך להחליט האם להמשיך בתהליך ההתפטרות (בטענה שכבר מצאת עבודה אחרת בטרם תוקנה ההרעה), או לבקש לחזור בך מהתפטרותך עקב תיקון ההרעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
מה השאלה?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?