איך יחשבו פיצויים במקרה של פיטורים לפני סיום חודש עבודה?
פיצויים
דיאנה
27/08/14
שלום,
פוטרתי מהעבודה.
משכורת חודשית מתחילה ב-1 לחודש, אך תאריך לסיום העבודה המשוער יהיה כמה ימים לפני סיום החודש.
איך יחשבו פיצויים במצב כזה?
כמו כן, בואתו חודש יורידו לי סכום של ימי חופש ללא תשלום ( שכר של כמעט חצי חודש).
האם אקבל פיצויים לפי המשכורת האחרונה.
ואם כן, מה אוכל לעשות בנדון? כי מדובר ב-3 חודשי פיצויים
פוטרתי מהעבודה.
משכורת חודשית מתחילה ב-1 לחודש, אך תאריך לסיום העבודה המשוער יהיה כמה ימים לפני סיום החודש.
איך יחשבו פיצויים במצב כזה?
כמו כן, בואתו חודש יורידו לי סכום של ימי חופש ללא תשלום ( שכר של כמעט חצי חודש).
האם אקבל פיצויים לפי המשכורת האחרונה.
ואם כן, מה אוכל לעשות בנדון? כי מדובר ב-3 חודשי פיצויים
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/14
לא מובן העיסוק בחלקי ימים. משכורת אחרונה מלאה כפול מספר שנות העבודה, לרבות חלקי שנים. חל"ת לא נחשב כתקופת העבודה לצורך פיצויי פיטורים, אבל אם מדובר בחצי חודש - זה זניח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
גמר חשבון
עבודה ללא מרחב מוגן?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?