האם שינוי תנאי העסקה והפחתת שכר מהוות הרעת תנאים בעבודה?
קידום בעבודה
שירי
25/08/14
אני עובדת בחברת אבטחה יותר מחמש שנים. לאחר שלוש שנים קודמתי בתפקיד.
לאחרונה יש מגמה במקום העבודה לתת משמרות בכירות יותר לחדשים והוותיקים חוזרים לתפקיד הבסיסי (עם שכר נמוך יותר).
המצב גם פוגע במשכורת, אך גם בהרגשה של כל הוותיקים בעבודה כי רוצים "לדחוף אותם החוצה".
הטענה של מקום העבודה היא כי רוצים לתת לחדשים להשתפשף בתפקיד.
האם יש כאן עבירה?
תודה ויום טוב
לאחרונה יש מגמה במקום העבודה לתת משמרות בכירות יותר לחדשים והוותיקים חוזרים לתפקיד הבסיסי (עם שכר נמוך יותר).
המצב גם פוגע במשכורת, אך גם בהרגשה של כל הוותיקים בעבודה כי רוצים "לדחוף אותם החוצה".
הטענה של מקום העבודה היא כי רוצים לתת לחדשים להשתפשף בתפקיד.
האם יש כאן עבירה?
תודה ויום טוב
הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
מעסיק אינו רשאי לשנות תנאי העסקה באופן חד צדדי, במיוחד כאשר הדבר פוגע בשכר. נראה שמדובר בהרעת תנאים, דבר שעשוי לאפשר לך להתפטר בדין מפוטר - לאחר שתתריעי על כך בכתב ותתני למעסיק זמן סביר לתיקון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפורום הלא נכון
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?