האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה כשבוע לאחר שחזר?
פיטורין
שני
21/08/14
1. האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה, כשבוע לאחר שחזר?
2. האם מותר לפטרו בגין תאונת העבודה?
2. האם מותר לפטרו בטענה של הפרעות משמעת, כשהסיבה האמיתית היא תאונת העבודה?
(חברה פרטית, לא במגזר הציבורי).
2. האם מותר לפטרו בגין תאונת העבודה?
2. האם מותר לפטרו בטענה של הפרעות משמעת, כשהסיבה האמיתית היא תאונת העבודה?
(חברה פרטית, לא במגזר הציבורי).
פיטורים
שיר ורד
22/08/14
1. אין איסור בחוק
2. אין איסור בחוק אך יתכן שבית דין יבטל פיטורים כאלו אם העובד יגיש תביעה מיידית ויוכח שהתאונה לא נגרמה עקב רשלנות העובד.
3.אין כזה דבר סיבה אמיתית או לא אמיתית, אם המעביד מוכיח שהעובד הפר משמעת ומדובר בהפרה שמעביד רגיל היה מפטר או שנהוג הסיטורית לפטר בגינה אצל מעסיק זה, לא יתחשבו בסיבות שמפרט העובד אלא אם כן יצליח להביא הוכחות שהפיטורים נעשו בעיקר בגלל סיבות האסורות בחוק באופן ברור.
2. אין איסור בחוק אך יתכן שבית דין יבטל פיטורים כאלו אם העובד יגיש תביעה מיידית ויוכח שהתאונה לא נגרמה עקב רשלנות העובד.
3.אין כזה דבר סיבה אמיתית או לא אמיתית, אם המעביד מוכיח שהעובד הפר משמעת ומדובר בהפרה שמעביד רגיל היה מפטר או שנהוג הסיטורית לפטר בגינה אצל מעסיק זה, לא יתחשבו בסיבות שמפרט העובד אלא אם כן יצליח להביא הוכחות שהפיטורים נעשו בעיקר בגלל סיבות האסורות בחוק באופן ברור.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?