האם המעסיק חייב לשלם לעובד את המשכורת המוגדלת בזמן שירות מילואים?
מילואים ומשכורת
איילומשכורתו יין אבידן
21/08/14
שלום רב,
הסכם עבודה קובע כי משכורת של עובד במהלך השנה היא 6000 שח ובחודשים יולי אוגוסט עקב ריבוי עבודה ושעות עבודה המשכורת תהא 9000 שח. העובד גויס בצו 8 בחודש יולי - אוגוסט והשאלה היא האם המעסיק מחויב לשלם לעובד את המשכורת שהתחייב אליה בהסכם עבודה, או רק את הממוצע של שלושת החודשים האחרונים. מי צריך לספוג את הפגיעה בשכר? העובד או המעסיק? תודה
הסכם עבודה קובע כי משכורת של עובד במהלך השנה היא 6000 שח ובחודשים יולי אוגוסט עקב ריבוי עבודה ושעות עבודה המשכורת תהא 9000 שח. העובד גויס בצו 8 בחודש יולי - אוגוסט והשאלה היא האם המעסיק מחויב לשלם לעובד את המשכורת שהתחייב אליה בהסכם עבודה, או רק את הממוצע של שלושת החודשים האחרונים. מי צריך לספוג את הפגיעה בשכר? העובד או המעסיק? תודה
צריך לראות את הניסוח הרגיל של הסכם העבודה
שיר ורד
22/08/14
אך נראה סביר שהעובד לא יקבל את התוספת , מאחר ולא עבד את העבודה הנוספת שבגינה משולם השכר הנוסף. לעומת זאת אם העובד היה מוגים לימלואים בספטמבר או אאוקטובר ביטוח לאומי היה משלם למעסיק לפי שכר ממוצע בשלושה חודשים אחרונים ועל המעביד היה להשלים לעובד את ההפרש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
האם אפשר להגיש בקשות ??