האם הפחתת שעות עבודה יכולה להיחשב להרעה בתנאים המאפשרת פיצויי פיטורים?
הרעה בתנאים
מיטל
13/08/14
שלום, עבדתי במשרה מסויימת במשרד ורוצים להחליף אותי לתפקיד אחר עם כמות שעות פחותה מהתפקיד הקודם. המעסיק שלי לא התחייב לכמות שעות מלכתחילה. האם אני יכולה לקבל פיצויי פיטורים בגלל הרעה בתנאים?
תודה רבה!
תודה רבה!
הרעת תנאים
שיר ורד
13/08/14
אם מדובר בהפחתת שעות מתחת להיקף משרה מלאה (186 שעות בחודש או 43 שעות בשבוע) וכתוצאה מכך יפחת השכר מדובר בהרעת תנאים מהותית, המאפשרת לעובד להודיע שהוא דרוש להמנע מההרעה או לתקנה ומתריע שאם ההרעה תבוצע/ לא תתוקן יתפטר וידרוש פצויים. כמובן שמדובר בעובד שעבד לפחות שנה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי