האם חוקי לתת התרעה של חמישה ימים לאחר הודעת פיטורין לעובד זמני?
הודעת פיטורין
שירלי
12/08/14
שלום רב,
ידיד שלי קיבל חוזה עבודה של 9 חודשים בבנק (מטעם חברת כוח אדם), כאשר הזמינו אותו לשימוע (מסיבות של מהלך עבודה איטי). לאחר השימוע, נתנו לו פרק זמן של חמישה ימים עד אשר יהיה עליו לעזוב את העבודה. האם זה חוקי לתת התרעה כה קצרה לאחר הודעת הפיטורין, אף על פי שמוגדר "עובד זמני"?
ידיד שלי קיבל חוזה עבודה של 9 חודשים בבנק (מטעם חברת כוח אדם), כאשר הזמינו אותו לשימוע (מסיבות של מהלך עבודה איטי). לאחר השימוע, נתנו לו פרק זמן של חמישה ימים עד אשר יהיה עליו לעזוב את העבודה. האם זה חוקי לתת התרעה כה קצרה לאחר הודעת הפיטורין, אף על פי שמוגדר "עובד זמני"?
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
ככל שעבד במשכורת חודשית היה עליו לקבל 13.5 ימים בגין הודעה מוקדמת.
אם עבד בשכר שעתי היה עליו לקבל 9 ימים בגין הודעה מוקדמת.
מעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בכל תקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה ובלבד שישלם עבור הימים בהם העובד לא עבד.
אם עבד בשכר שעתי היה עליו לקבל 9 ימים בגין הודעה מוקדמת.
מעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בכל תקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה ובלבד שישלם עבור הימים בהם העובד לא עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
עבודה נוספת בניגוד להסכם