האם מותר לפטר עובדת בחל"ת במהלך חופשת לידה או 60 יום לאחריה?
פיטורין בחל"ת של חופשת לידה
לפני שנה ילדתי. הארכתי את חופשת הלידה ולקחתי חל"ת לשנה. באמצע החל"ת הודיעה לי החברה שלי כי הבנק אינו רוצה אותי יותר וכי בתום החל"ת יחפשו לי עבודה או ישלמו לי 60 יום משכורת כי אסור לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה 60 יום.
בתום החל"ת ביקשו ממני קו"ח ואמרו שיחפשו לי עבודה. לא שמעתי מהם מאז (עבר חודש וחצי) והם שלחו לי תלוש משכורת בדואר. (כנראה תשלום ל 60 יום)
השאלות שלי:
1. האם לבנק מותר לפטר אותי בחל"ת של חופשת לידה?
2. אם לא, ואצטרך לתבוע אותם, מה אוכל לתבוע מהם?
3. אם כן, האם מותר לחברה שלי לשלם לי 60 יום ולפטר אותי אח"כ?
4. לאחר החל"ת החברה שלי לא החזירה לי את הרכב ליסינג שהיה לי בתקופת עבודתי. האם הם אמורים לגלם אותו בכסף, במשכורת?
אשמח לתשובות!
פיטורים בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
1.למעסיק אסור לפטר עובדת בזמן החופשה ללא תשלום או במשך תקופה של 60 ימים לאחר תום החופשה. בתקופה זו אסור למעביד גם לתת הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות פרט באם ניתן היתר ממשרד הכלכלה. זאת אלא אם כן המעסיק פנה וקיבל אישור לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים מטעם משרד הכלכלה.
2. פיטורים שלא כדין, שכר עבודה לתקופה בת 60 יום והודעה מוקדמת כדין לאחר מכן, ואפילו אפליה על בסיס רקע משפחתי.
3. לא. החובה היא להחזיר אותך לעבודה באופן פיזי.
4. תלוי בהסכם העבודה שלך. קשה לענות על שאלה זו ללא בדיקה של תנאי קבלת הרכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
שימוע שלא כדין?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
מסמכי סיום העסקה
הגבלת חופש העיסוק