האם ניתן לבטל את הוראות חוק שעות העבודה והמנוחה בחוזה עבודה?
עקיפת הוראות חוק שעות העבודה והמנוחה על ידי חוזה
ישראל ק.
04/08/14
שלום רב,
לאחרונה התחלתי לעבוד בארגון מסויים. לפני תחילת העסקתי הוחתמתי על חוזה אשר בעצם מבטל את הוראות חוק שעות העבודה והמנוחה בכל הקשור לתשלום שעות נוספות.
בחוזה נכתב שמכיוון שהמשרה דורשת מידה רבה של "אמון אישי" החוק לא יכול עלי כעובד. יחד עם זאת, התשלום על השעות הנוספות שיהיו (ויש) מגולם כ25% אחוזים מסך שכר הבסיס החודשי.
שאלתי היא האם דבר זה חוקי ותקין
תודה מראש, ישראל
לאחרונה התחלתי לעבוד בארגון מסויים. לפני תחילת העסקתי הוחתמתי על חוזה אשר בעצם מבטל את הוראות חוק שעות העבודה והמנוחה בכל הקשור לתשלום שעות נוספות.
בחוזה נכתב שמכיוון שהמשרה דורשת מידה רבה של "אמון אישי" החוק לא יכול עלי כעובד. יחד עם זאת, התשלום על השעות הנוספות שיהיו (ויש) מגולם כ25% אחוזים מסך שכר הבסיס החודשי.
שאלתי היא האם דבר זה חוקי ותקין
תודה מראש, ישראל
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/14
האמירה בדבר "אמון אישי" היא חסרת תוקף (בהנחה שאינך המנכ"ל או סמנכ"ל בכיר וחבר בהנהלה הבכירה). תשלום שעות נוספות גלובליות הוא חוקי, אם הוא פרופורציוני לכמות השעו הנוספות שאתה עובד בפועל. אם לא - הוא מחזק את חוסר התוקף של האמירה על "אמון אישי".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?