האם חוקי לפטר עובד שלא השלים קורס הכשרה שנדרש בתנאי הקבלה?
פיטורים
יוסף
31/07/14
שלום .אני עובד במשרד הביטחון . התחלתי לעבוד לפני כשנה , בראיון עבודה נאמר לי שאני יעסוק בעבודתי בחשמל . ( המקצוע שלי זה טכנאי אלקטורניקה ).בגלל שאני צריך לעסוק כחמשמלאי אני אמור להוציא רישיון חשמל. זה קורס שלוקח שנתיים ואני צריך לעשות את זה על חשבוני . נאמר לי בראיון עבודה במידה ואני לא יצליח בלימודים ולא יוציא רישיון חשמל - אני יפוטר.אני רוצה לציין שלא חתמתי על שום מסמך שבמידה ואני לא יעשה את הקורס אני יפוטר. זה היה ביני לבין המנהל שראיין אותי אני הסכמתי ללמוד את הקורס על חשבוני.כעבור שנה (היום ) אני עזבתי את הלימודים מסיבות אישיות .אני רוצה להכנס לבוס שלי ולהגיד לו שהפסקתי ללמוד. אני מאוד פוחד שהוא אכן יפטר אותי.האם זה חוקי לפטר אותי מסיבה שלא השלמתי את הלימודים ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
ככל וזה היה חלק מתנאי הקבלה וזה ידוע לשניכם אז ברמה עקרונית כן כמובן בכפוף להליך פיטורים כדין שימוע וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
תשלום ימי חג לעובד שעתי