האם המעסיק יכול לקבוע כי אי רישום בשעון ביומטרי משמעו חוסר הגעה לעבודה?
המשך שאלה בנוגע לשעון נוכחות
ג'וני
29/07/14
מעבר לזה שהמעסיק אמר לי שאם לא אגיע לא אקבל שכר, הוא אומר שזה שאני לא נרשם בשעון הביומטרי אומר שמבחינתו זה כאילו שלא הגעתי.
זאת למרות בקשתי להירשם בכל דרך אחרת.
האם יש לו אפשרות להחליט דבר כזה? מה מהווה הוכחה שהייתי בעבודה ועבדתי מעבר לרישום שלי?
זאת למרות בקשתי להירשם בכל דרך אחרת.
האם יש לו אפשרות להחליט דבר כזה? מה מהווה הוכחה שהייתי בעבודה ועבדתי מעבר לרישום שלי?
רישום שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
עלייך לסדיר עם המעסיק את אופן דיווח שעות העבודה שלך. למעסיק יש סמכות לקבוע את אופן שיטת הדיווח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?