האם איחור בתשלומי שכר מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטרת?
הפרת חוזה
ליאם
20/07/14
שלום
אני גננת ועובדת בגן פרטי, יש סעיף בחוזה המגן עלי ועל המעסיק שאנו מחוייבים אחת לשניה עד סוף השנה ואסור לנו לעזוב.
כמו כן חודש אוגוסט משולם לי מלא!
בנוסף היה סעיף בחוזה על העלאה בשכר של 500 שח שלא קויים ! באתי לקראת המעסיק כי הגן לא מלא ! אבל לא חתמתי על כל מסמך ויתור
לפני חודש , חידשנו חוזה , היתי צריכה להתפשר שנושא העלאת השכר לא יכתב כך שאני נשארת באותה משכורת שנה שניה כבר.
כמו כן הם שינו את סעיף הפיטורים ,,,שנוכל לסיים את היחסים ביננו רק אם הם יסגרו את הגן.
כל עוד הכל בסדר ,..החוזה סבבה ל2 הצדדים אבל
הבוסית שלי כמעט כל חודש מאחרת בשכר , וכאשר פונים אליה היא עונה בצורה מאד לא יפה ,,,לא חייבת לך , אני מעכשו אתן לך שקים ( שנה כבר בהעברה בנקאית)
כל פעם שמשהו לא מוצא חן בעינה מאיימת
שאת יכולה ללכת,ניפרד כידידים וכו,,,
הכל מתועד בסמס
עכשו גם התברר לי מהפניקס שהיא כל בזמן מאחרת בתשלומים והם רודפים אחריה!!
מבחינתי כל הזלזול והיחס הגיעו מיים עד נפש
האם יש לי פרצה או דרך לצאת מהחוזה הזה?
אני גננת ועובדת בגן פרטי, יש סעיף בחוזה המגן עלי ועל המעסיק שאנו מחוייבים אחת לשניה עד סוף השנה ואסור לנו לעזוב.
כמו כן חודש אוגוסט משולם לי מלא!
בנוסף היה סעיף בחוזה על העלאה בשכר של 500 שח שלא קויים ! באתי לקראת המעסיק כי הגן לא מלא ! אבל לא חתמתי על כל מסמך ויתור
לפני חודש , חידשנו חוזה , היתי צריכה להתפשר שנושא העלאת השכר לא יכתב כך שאני נשארת באותה משכורת שנה שניה כבר.
כמו כן הם שינו את סעיף הפיטורים ,,,שנוכל לסיים את היחסים ביננו רק אם הם יסגרו את הגן.
כל עוד הכל בסדר ,..החוזה סבבה ל2 הצדדים אבל
הבוסית שלי כמעט כל חודש מאחרת בשכר , וכאשר פונים אליה היא עונה בצורה מאד לא יפה ,,,לא חייבת לך , אני מעכשו אתן לך שקים ( שנה כבר בהעברה בנקאית)
כל פעם שמשהו לא מוצא חן בעינה מאיימת
שאת יכולה ללכת,ניפרד כידידים וכו,,,
הכל מתועד בסמס
עכשו גם התברר לי מהפניקס שהיא כל בזמן מאחרת בתשלומים והם רודפים אחריה!!
מבחינתי כל הזלזול והיחס הגיעו מיים עד נפש
האם יש לי פרצה או דרך לצאת מהחוזה הזה?
הפרת חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
במידה והיא מאחרת לך בתשלומי השכר - יש לבחון היטב כמה זמן קיים איחור בהפקדות לא כל איחור מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. אך באם זה כן - אחרי בחינה מדוקדקת של הענין - זה בהחלט יכול להוות לך עילה מספקת להתפטר בדין מפוטרת. ללא כל קשר לחוזה. וגם ענין זה - של הפרוצדורה מול המעסיק בהתפטרות בדין פיטורים - לא פשוטה ולכן הייתי מציעה לך לבחון את עניינך מול עוה"ד בתחום של דיני עבודה,. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?