נא פנו לפורום דיני עבודה

שלום,

מעסיק פיטר עובד בהסכמה בשל בריאותו לאחר שנים רבות, השניים חתמו על הצהרה כי העובד כי יקבל פיצויים מוסכמים הכוללים את כל התנאים הסוציאלים שלו (חופשה, הבראה וכו') . ובפועל קיבל סכום אף גדול ממה שהגיע לו לפי החוק.

המעסיק עשה זאת על מנת לחסוך מס לעובד והכל נעשה בידיעה ובהסכמת השניים. (רק לא ברשות רשות המיסים...)

לאחר שנתיים מקבל המעסיק מכתב מחשבת שכר המלינה כי לא קיבל את התנאים הסוציאלים ודורשת החזרים.

1. האם יש טעם להתייחס למכתב הואיל ולא נשלח מטעם עו"ד?

2. מה ניתן לטעון בבית הדין במידה ותוגש תביעה? האם צירוף ההסכם יהיה בעורכי המעסיק?

תודה מראש..