איך מחשבים את השכר המנוכה עבור ימי חופשה שלא בתשלום?
ימי חופשה שלא בתשלום
יניב
14/07/14
שלום רב,
הנני עובד שכיר המתוגמל במשכורתו לפי שכר בסיס + עמלות על מכירות . אני נמצא בחריגה בימי החופשה שלי ואני מעוניין לקחת 7 ימים נוספים . המעסיק לא מעוניין שאכנס לחריגה גדולה יותר והציע לקזז לי מהשכר עבור הימים האלו.
א. כיצד ניתן לחשב כמה להוריד לי מהשכר עבור הימים האלו ?
ב. המעסיק טוען שמבחינה חוקית הוא רשאי להוריד לי סכום שמגלם בתוכו גם את שכר הבסיס וגם את העמלות עבור המכירות, למרות שבימים אלו אני לא אמכור בכלל, האם זה יתכן ?
ג. חשוב לי לציין שבמידה ובחודש מסוים אני לא מוכר בכלל השכר שלי נקבע לפי משכורת הבסיס בלבד.
הנני עובד שכיר המתוגמל במשכורתו לפי שכר בסיס + עמלות על מכירות . אני נמצא בחריגה בימי החופשה שלי ואני מעוניין לקחת 7 ימים נוספים . המעסיק לא מעוניין שאכנס לחריגה גדולה יותר והציע לקזז לי מהשכר עבור הימים האלו.
א. כיצד ניתן לחשב כמה להוריד לי מהשכר עבור הימים האלו ?
ב. המעסיק טוען שמבחינה חוקית הוא רשאי להוריד לי סכום שמגלם בתוכו גם את שכר הבסיס וגם את העמלות עבור המכירות, למרות שבימים אלו אני לא אמכור בכלל, האם זה יתכן ?
ג. חשוב לי לציין שבמידה ובחודש מסוים אני לא מוכר בכלל השכר שלי נקבע לפי משכורת הבסיס בלבד.
שווי של יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/14
יום חופשה שווה ערך ליום עבודה ולכן במידה ואין לך ימי חופשה צבורים המעסיק שלך בהחלט צודק וליש לך לנכות מהשכר עבור הימים בהם לא היית בעבודה. יש לערוך חלוקה של השכר הבסיס במספר ימי העבודה - 22 באם אתה לא עובד בימי שישי או 25 אפ אתה כן עובד בימי שישי. אין לקזז מהשכר את העמלות לפי ממוצע כלשהו. בכל מקרה תראה איך תוגמלת על יום חופשה - זה אותו הדבר בדיוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
מה השאלה?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
התפטרות כתוצאה מהתגרות