האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורים ללא שימוע לאחר חופשת מחלה?

Question

שלום רב,

היום שבתי לעבודה (עובד כחצי שנה במקום) לאחר מספר ימים של חופשת מחלה. המנהל הזמין אותי והודיע על פיטוריי, תוך שהוא אומר שאוכל להמשיך לעבוד עד סוף השבוע.

מדובר בחברת הייטק וציפיתי שפיטורים יעשו בצורה מכובדת כחוק. יחד עם זאת לא הוזמנתי לשימוע מראש ובשיחה לא נוהל פרוטוקל.

המנהל גם לא מסר מכתב פיטורין, אלא אמר בעל פה (כנראה שימסור מכתב בימים הקרובים).

דבר נוסף שחשוב לי לציין, הוא שהחל מהחודש הזה על פי החוזה הייתי אמור לקבל העלאה בשכר.

רציתי לברר האם יש כאן עילה לתביעה? גם פיטורים ללא שימוע, גם בחודש שבו אמורה להיות העלאה בשכר, וגם ביום הראשון לאחר חזרה מחופשת מחלה.

אשמח לתשובה.

תודה מראש.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

אין כל מניעה לפטר עובד לאחר שחזר מחופשת מחלה, כל עוד הפיטורין נעשו כדין. היות ועבדת רק חצי שנה - ענין השימוע די מוטל בספק - הואיל ובחודשים הראשונים לעבודה העובד נחשב עדין לעובד בנסיון. ולכן גם באם יש לך עילה רוב הסיכויים שהפיצוי לא יהיה רב. כמובן כי גם מגיע לך מתן הודעה מוקדמת כדין ופדיון ימי חופשה במידה וצברת.

האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורים ללא שימוע לאחר חופשת מחלה?

הודעה על פיטורים ללא שימוע מיד לאחר חופשת מחלה

הודעה על פיטורים.