האם מותר להמשיך להעסיק עובד במשרה חלקית לאחר פרישתו לגיל פנסיה?
המשך העסקת עובד לאחר יציאתו לפנסיה
מנהל חברה
03/07/14
עובד בחברה עומד לקבל פיצויים עקב פרישתו הגעתו לגיל הפנסיה , האם מותר לי להמשיך ולהעסיק אותו שנית במשרה חלקית חודש לאחר פרישתו .
האם צפוייה לו חבות מס על הפיצויים כתוצאה מזה ?
האם צפוייה לו חבות מס על הפיצויים כתוצאה מזה ?
המשךל העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
אתה רשאי להעסיק אותו אך תדע כי הוותק שלו ממשיך שכן אין הפסקה של מעל לחצי שנה כדאי כי תעגן היטב בהסכם את זה שהוא קיבל את כל המגיע לו עד למועד זה. בעיקרון אתה יכול פשוט לשנות לו את אחוז המשרה בהסכמה ובמועד שבו יסיים לעבוד לגמרי יקבל את כל הפיצויים בהתאמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?