נא פנו לפורום דיני עבודה
חופשת מחלה
אנונימי
02/07/14
אני עובדת בארגון גדול. בארגון הוגדר שמחלה עד שלושה ימים מוגדרת כ"מחלה קצרה" אם לעובד יהיו 10 ימים ומעלה של "מחלה קצרה" בשנה הוא נקרא לשיחה אישית אצל מנהל היחידה ובשיחה נאמר שלאור ריבוי ההעדרויות בגין "מחלה קצרה" לא תהיה לו עדיפות בקבלת דרגות , אישור לקורסים וכו... כי בפועל העובד נעדר הרבה... מה עם כל אלה שבאמת חולים, בדיקות וכו..האם זה חוקי בכלל??????
נא פנו לפורום דיני עבודה
עו"ד משה שרגא
מנהל
04/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
