האם חוקי להעניק בונוס שונה לנשים בחופשת לידה על בסיס חודשי עבודה?
בונוס לנשים שיצאו לחופשת לידה
רונית
30/06/14
בתלוש המשכורת הקרוב מעניקה החברה בונוס לכל עובד שלה על תוצאות החברה עבור שנת 2013 וכל עובד מקבל 100% בונוס, כלומר יקבל 2 משכורות מלאות בתלוש הקרוב. רק לנשים שיצאו במהלך שנת 2013 לחופשת לידה נאמר שהן מקבלות רק 70% בונוס כי לא עבדו בשנת 2013 12 חודשים מלאים. שאלה - האם חוקי לעשות כך? האם זו לא בעצם אפליה של אוכלוסיה מסוימת בחברה? האם חוקי ומותר כביכול להעניש אותי על שילדתי?!. תודה.
בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
במידה וזהו הנוהל והבונוס מחושב ככל הנראה לפי מספר חודשי העבודה או ביחס אליו - לא בטוח בכלל שיהיה המדובר בהפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?