האם חוקי להחתים סייעת בגן על שינוי תנאי העסקה לאחר חמש שנים?
חל"ת
נעמי
30/06/14
שלום. אם ישנה שייכות של עובדת כסייעת בגן ילדים לרשת גנים שמקבלת כסף ממשרד החינוך ואת משכורתה אינה מקבלת ממשרד החינוך (שלא כמו הגננות)
היא עובדת מעל חמש שנים שם ורוצים להחתימה על חוזה שאומר שמי שעובדת מתחת לחמש שנים הולכת לחתום ולקבל חל"ת ומי שמעל חמש שנים צריכהלעבוד גם ביןלי.כלומר חודש אחד תקבל כסף וחודש שני מחייבים אותה לעבוד ואם לא רוצה לעבוד רוצים להחתימה על סעיף וויתור של השכר בחודש זה .זה חוקי?
היא עובדת מעל חמש שנים שם ורוצים להחתימה על חוזה שאומר שמי שעובדת מתחת לחמש שנים הולכת לחתום ולקבל חל"ת ומי שמעל חמש שנים צריכהלעבוד גם ביןלי.כלומר חודש אחד תקבל כסף וחודש שני מחייבים אותה לעבוד ואם לא רוצה לעבוד רוצים להחתימה על סעיף וויתור של השכר בחודש זה .זה חוקי?
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/14
על פניו זה נראה לא לגיטימי. אני מבינה כי ההורה היא מהגן באופן פרטי ולא ממשרד החינוך - הסייעת עובדת בגן פרטי. ולכן יש לבדוק מה היה עד היום הלכה למעה - וכפי שהיה עד היום במשך 5 שנים - כך הדבר צריך להשאר. הסייעת לא חייבת להסכים לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?