איך מחשבים את שווי יום חג לעובדת שעתית עם עמלות?
ממוצע עמלות
שלומית
02/06/14
שלום,
אני עובדת במוקד מכירות ומקבל שכר בסיס שעתי ועמלות. לקראת החגים שהיו לאחרונה, דרשתי מהבוס תשלום עבור יום חג שמחושב לפי ממוצע בסיס + עמלות של שלושה חודשים קודמים.
הבוס אמר שאכן הוא עושה ממוצע אבל מחלק ב90, ואף שלח לי את החוק (שלפי עיוני נוגע רק לימי חופשה..)
לפי החישוב המוזר שהוא עושה יום עבודה שלי שווה בערך 60 ש"ח וזה לא הגיוני.
האם יש כזה דבר חלוקה ל90 בהקשר של עובד שעתי לימי חג או מחלה? (לא חופשה..!)
האם דבריו תואמים את החוק?
תודה רבה!
אני עובדת במוקד מכירות ומקבל שכר בסיס שעתי ועמלות. לקראת החגים שהיו לאחרונה, דרשתי מהבוס תשלום עבור יום חג שמחושב לפי ממוצע בסיס + עמלות של שלושה חודשים קודמים.
הבוס אמר שאכן הוא עושה ממוצע אבל מחלק ב90, ואף שלח לי את החוק (שלפי עיוני נוגע רק לימי חופשה..)
לפי החישוב המוזר שהוא עושה יום עבודה שלי שווה בערך 60 ש"ח וזה לא הגיוני.
האם יש כזה דבר חלוקה ל90 בהקשר של עובד שעתי לימי חג או מחלה? (לא חופשה..!)
האם דבריו תואמים את החוק?
תודה רבה!
שווי יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/06/14
שווי יום חג הוא שווי שיום עבודה שלך. באם את עובדת שעתית ע"ב שכר משתנה עליך לעשות ממוצע של שעות שנתי (של שעות עבודתך השנה לחלק ל- כפול שכר אחרון וזה יתן לך את שווי יום העבודה שלך לחלק ל- 25 או 22 תלוי האם את עובדת ימי שישי או שלאו. ) וכן ממוצע שווי עמלות לשנה לחבר אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
שעות נוספות גלובליות
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?