האם כדאי לתבוע על הלנת שכר ושכר מינימום לאחר התפטרות?
הלנת שכר, חוק יום הזיכרון וחוזה בעל פה
ענבל
02/06/14
אני סטודנטית, התחלתי לעבוד בחנות פרטית, בראיון העבודה הוסכם בנינו בעל פה (ביני לבין 2 שותפים) על שכר של 25 לשעה.על סמך זה הסכמתי לעבוד בחנות.לאחר 7 ימי עבודה ראיתי כי זה לא מתאים לי והתפטרתי.
התחלתי לעבוד 3 ימים לסוף החודש כך שחודש אחרי כבר הייתי צריכה לקבל חלק מהמשכורת- לא קיבלתי.
בנוסף אני משפחה שכולה ויום הזיכרון מגיע לי מלא על פי חוק- הוא לא רוצה לשלם לי אותו.וכשדרשתי המגיע לי,אמרו לי ששכר השעות שעבדתי ישולם לי לפי שכר מינימום מה שלא סוכם בנינו.האם כדאי לתבוע?
התחלתי לעבוד 3 ימים לסוף החודש כך שחודש אחרי כבר הייתי צריכה לקבל חלק מהמשכורת- לא קיבלתי.
בנוסף אני משפחה שכולה ויום הזיכרון מגיע לי מלא על פי חוק- הוא לא רוצה לשלם לי אותו.וכשדרשתי המגיע לי,אמרו לי ששכר השעות שעבדתי ישולם לי לפי שכר מינימום מה שלא סוכם בנינו.האם כדאי לתבוע?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
לא. רק מבחינה כלכלית זה לא כדאי, חרף העוגמת נפש והניצול! שישילם לפי מינימום, תביעת הפרשי השכר הם מזעריים , בלי לילה לזלזל בשקך אחד אבל לא כדאי לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?