האם הסכמה לעבוד בהיקף משרה קטן משפיעה על זכאותי לפיצויים?
פיצויים
גלי
23/05/14
בס"ד.
שלום וברכה.
הגשתי מכתב פיטורים בגין מצב בריאותי- ידוע לי שאני זכאית לפיצויים. הודעתי שאני עוזבת עד תאריך מסוים. אך המעביד מבקש שאעבוד חודשיים נוספים בהיקף משרה קטן בכדי לסגור את השנה. שאלתי היא באם אסכים לבקשתו, האם הוא עדיין חייב לשלם לי פיצוים? בחודשיים האחרונים אני ארד בהיקף המשרה האם זה לא יפגע לי בפיצויים?
שלום וברכה.
הגשתי מכתב פיטורים בגין מצב בריאותי- ידוע לי שאני זכאית לפיצויים. הודעתי שאני עוזבת עד תאריך מסוים. אך המעביד מבקש שאעבוד חודשיים נוספים בהיקף משרה קטן בכדי לסגור את השנה. שאלתי היא באם אסכים לבקשתו, האם הוא עדיין חייב לשלם לי פיצוים? בחודשיים האחרונים אני ארד בהיקף המשרה האם זה לא יפגע לי בפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
אם יש שינוי בהיקף המשרה אז הפיצוים משולמים בגין כל תקופה נפרדת כך שזה לא יפגע אבל כדאי שתערכו ביניכם הסכם מסודר על מועד הסיום על אחוז המשרה ועל כך שבמועד הסיום ישולמו לך פיצוים מלאים בגין כל התקופה וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השאלה?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?