מה לעשות במקרה של טענה על הרעת תנאים מצד מנהלת בעבודה?

היי,



אחת המנהלות שלי באה אלי בבקשה לשנות את שעות העבודה שלה ואת התנאים אני אמרתי לה שלא מאושר שהיא בתפקיד ניהולי ויש תחתיה עובדים וצריכה להמשיך בניהול השותף.



באותו יום חמישי , שלחה לי הודעה אני לא יכולה להגיש לך משמרות כי לא אישרת את הבקשה שלי, בסופו של דבר אני הגדרתי לה משמרות בעצמי.



ביום ראשון לעבודה הודיע כי חולה .



היום שני,כרגע לפי הבנתי היא רוצה להביא לי מכתב ולכתוב בו לגבי הרעת תנאים אין לי מושג על מה היא מדברת.



1.מה אני יכול לעשות בנידון לפי דעתי היא תמציא משהו כדי להתפתר ולקבל פיצויים.

2.היא פה בתפקיד ניהולי עם אחריות ועובדים מה שמצריך אותי לתפוס את המשרה שלה שהיא לא נמצאת. מה אני יכול לעשות לגביה?

3.היא יכולה לבוא לעבודה מתי שבא לה וללכת מתי שבא לה כי זה מה שפחות או יותר הבנתי שהיא חושבת לעשות?

4היא חתומה על זה שחייבת לתת חודש במקרא של עזיבה ,היא כבר עובדת שנתיים אצלי היא יכולה פשוט יום אחד ללכת ככה במידה ומחליטה לעזוב?