האם הפיטורין שלי נעשו כדין בעקבות השיחה עם הבוס?

שלום,

רציתי לדעת האם בכלל יש לי קייס לפנות לעו"ד במקרה שלי-

הועסקתי בחברה פרטית לייעוץ איכות כשמונה חודשים.

לפני כחודש, כמו שקורה ל 100% מאוכלוסיית העולם, היו לי כמה ימי משבר שבאחד מהם כשהגעתי למשרד ושאלו אותי מה קרה- אמרתי לאחת העובדות שנמאס לי ולא בא יותר ואני רוצה לעזוב. יש לציין שלא באמת התכוונתי לעזוב ולא עשיתי שום דבר שעלול להעיד על כוונה לעזוב. אותה עובדת סיפרה לבוס שזה מה שאמרתי ויום למחרת זומנתי לשיחה- בלי לדעת עד רגע השיחה- במה מדובר. בשום שלב של השיחה לא הועלתה המילה שימוע או הובהר לי שמשרתי בסכנה. השיחה נסבה סביב זה שלא הייתי צריכה לפנות לעובדת אחרת אלא לבוא אליו. 

לפני יומיים- חודש לאחר מכן, זומנתי שוב לשיחה עם הבוס שאמר לי שממרחק החודש שעבר- הוא מרגיש שיש משבר אמון, שהוא לא יכול לסמוך עלי ושהוא מפטר אותי. יש לציין שבמשך החודש הזה השתדלתי ככל יכולתי להוכיח שאני כאן כדי להישאר ושלא באמת רציתי לעזוב ואף קיבלתי 3 מכתבי הערכה מלקוחות.

יום לאחר מכן התבקשתי להחזיר את הרכב, הטלפון והמחשב.

קיבלתי מכתב פיטורין לקוני ופרוטוקול מפוברק של השיחה מלפני חודש כאילו היתה שימוע. הבעיה היא שכמו טיפשה- בסערת הרגשות בה הייתי- חתמתי על "פרוטוקול השימוע" הזה..

האם הפיטורין באמת נעשו כדין???

תודה,

עירית