האם החברה יכולה לחייב עובד לחתום על מסמך לשינוי הצגת נתונים בתלוש השכר?

Question

שלום,

מבקשים ממני לחתום על מסמך בנוגע לשינוי אופן הצגת נתונים בתלוש השכר. נוסח המכתב אומר: "תמורת העבודה בשירות החברה ומילוי כל התחייבויותיו ע"פ הסכם ההעסקה תשלום החברה לעובד במהלך תקופת ההסכם שכר ברוטו בסך X ש"ח. בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום ברוטו בגין שעות נוספות בסך Y ש"ח. השיעור נקבע ע"פ הערכת הצדדים את היקף ש"נ הצפוי לעובד בהתחשב בממוצע של שנה קודמת והיא תשלום גם בגין חודשים בהם לא עמד העובד בהיקף, מתוך הנחה כי לאורך תקופת העבודה בו היא משולמת יעמוד העבוד בשיעור הנקוב". האם החברה רשאית ע"פ חוק לחייב עובד לחתום על מסמך כזה? (ולהתנות קבלת העלאת שכר בחתימה על המסמך) האם ע"פ נוסח זה החברה יכולה לחייב את העובד לבצע שעות נוספות בעתיד (ללא תשלום)?

Accepted Answer

לפי פסיקות עבר של בתי הדין לעבודה החתמה כזו היא חוקית .

במקרה זה יש לבדוק שההפרש בין X ל Y משקף את שווי השעות הנוספות בשנה הקודמת ביחס לשכר X,

יש לבדוק שהשכר X איננו נמוך משכר היסוד הקודם (אחרת מדובר בהרעת תנאים)

המעביד רשאי להתנות העלאת שכר בחתימה על מסמך כזה ויוכל לדרוש עבודה בשעות נוספות בהיקף הנגזר מההפרש בין X ל Y

האם החברה יכולה לחייב עובד לחתום על מסמך לשינוי הצגת נתונים בתלוש השכר?

שינוי באופן הצגת נתונים בתלוש

החתמת עובד על התחיבות