איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בהריון במקרה של התנכלות מעביד?

שלום רב, מצטערת מראש אך הסיפור הוא קצת ארוך ביחס לזמן הקצר בו התרחשו הדברים.
היני מועסקת מזה חמש וחצי שנים בחברה קבלנית המגייסת עבור רשות שדות התעופה כשאני משמשת בתפקיד אחראית משמרת ביטחון בשלוש וחצי השנים האחרונות.
בדיוק לפני שבוע הודעתי למעסיקתי שהיני בהריון, אמנם איני חייבת מאחר ואני בחודש השני אך למען הגילוי נאות עשיתי זאת.
ביום ראשון ביקשה ממני המעסיקה לבצע עימה שיחה עקב חילוקי דיעות על משמרות שביקשה ממני לבצע, משמרות צהריים ומשמרת של 12 שעות בשישי.
היני אמא לילדה בת שנתיים, וסוכם בעל פה בעת חזרתי מחופשת הלידה בזמנו שאבצע רק משמרות בוקר מאחר ואני המטפלת העיקרית בביתי לאחר סיום הגן מכיוון שבעלי הינו שכיר ועצמאי. כיום המעסיקה מכחישה את ההסכם הזה.
בנוסף במהלך השיחה הציבה לי עובדה כי תשבץ אותי בהתאם לצרכיה בסידור העבודה וכלשונה ׳לא אכפת לה איזה סידןר אמצא לילדה וכי הילדה שלי כבר מעל גיל שנתיים׳ הערה שאיני מבינה עד עכשיו.
השיחה בינינו הסתיימה במבוי סתום כשאינה מנסה להגיע להבנה איתי והיא עומדת על שלה שתשבץ אותי כצרכי הסידור.
מאותו רגע שעזבתי את משרד המעסיקה החל מסע הסתה שלה נגדי אל מול הממונים השונים מטעם החברה הקבלנית ומאלה ברשות שדות התעופה.
היא הודיעה לי כי יש לי שיחה עם מנהל האיזור ביום רביעי כשאני מבינה עקב האירועים שהדבר מתקשר לשיחה בינינו.
הגעתי לשיחה עם המנהל איזור ואני נוכחתי לגלות שהשיחה מתעסקת באיחורים שביצעתי בתקופה האחרונה (יש לציין כי ביצע לי שיחה בעבר וקרו עוד מספר מקרים של איחורים מאז, אך לא סמוכים בכלל לארוע עם המעסיקה).
בשיחה נאמרו לי דברים מאוד פוגעים ומשפילים עבורי כעובדת בחברה מזה חמש וחצי שנים מפי מנהל אחר שנכח ואינו מכיר אותי ואיני מכירה אותו בהתבטאות נחרצת ש׳לא אכפת לך בכלל מהעבודה שלך ואת לא נראית כמו שאחת שאכפת לה׳ דבר שמאוד פגע בי עד בכי מאחר ואני נותנת המון מעצמי בתפקיד ובעשייה.
לאחר ההשפלה שחוויתי ונוכחתי לדעת כי המעסיקה משתמשת באיחורים שלי כנגדי בגלל החילוקי דעות בינינו, הבנתי כי היא מבצעת התנכלות מאחר ולא פנו אלי בעניין האיחורים עד לרגע התקרית עימה.
יום למחרת הושיב אותי לשיחה גם הקבט שלי שהודיע לי שמנהל מתחום הבטחון ברשות שדות התעופה החליט להוריד אותי מתפקידי כרמ״ש לתפקיד בודק בטחוני עד לשיחה עימו במועד שיקבע.
מושפלת עד עפר מהעליהום שעשו לי במספר ימים מכל כיוון ומכל גורם, כבר יומיים שאני בוכה בעבודה ואחרי המשמרת האחרונה הגעתי למיון נשים עקב לחצים וכאבים בבטן התחתונה.
אני מרגישה בוודאות שמעסיקתי מתנכלת לי, ועל פי אופייה והיכרות מוקדמת עם ארועים בעבר עימה אני יכולה להגיד בוודאות שהיא אדם המחפש לצאת עם ידו על העליונה מתוך אגו ולא מתוך הגיון.
גם רצף האירועים מעיד על כך, מאחר ומיד עם סיום השיחה עימה התייעצתי עם סגן מנהל המסוף על המשך התנהלות והןא מסר לי שהיא רצה אליו ישר עם דוחות איחורים שלי שלא התרחשו באותו השבוע ויותר על מנת להכעיס אותו עלי.
שאלותיי הם- האם על בסיס הארועים האלה יכול המעסיק לסיים את עבודתי בחברה כשאני בחודש השלישי להריוני?
האם מותר למעסיק להוריד אותי מתפקידי כראש המשמרת לתפקיד בודק עד לשיחה עימו? מה גם שאיני מבינה את רלוונטיות העונש בהורדה מהתפקיד לאיחורים.
האם אני יכולה להגיש על בסיס ממצאי הארועים הללו תלונה כנגד המעסיקה על התנכלות?
תודה ומצטערת על אורך ההודעה!