מהן האפשרויות שלך בעקבות הרעת תנאי העבודה שנוצרה?

אני בגיל פרישה (62) עובדת 14 שנה במקום עבודה.

בשנת 2011 הוסכם בכתב לתת לי עמלות  על מכירות שאני מבצעת . העמלות הן תוספת על המשכורת הבסיסית שלי, והן מוכרות לצרכי פיצויים ובטוח מנהלים (לא מוכרות לקרן השתלמות).


יש לציין שאני לא אשת מכירות, אך במסגרת עבודתי אני מבצעת מכירות ללקוחות קיימים על פי בקשתם.

לאחרונה מקום עבודתי עבר טלטלה , נעשו שינויים במבנה הארגוני, הוחלט לוותר על המכירות שאני מבצעת, להעבירם לגוף אחר,   ולהחזיר את משכורתי למצב הקודם, דהיינו המשכורת הבסיסית ללא העמלות.


בסיטואציה שנוצרה אני מבינה שהמצב הוא הרעת תנאים.

שאלותיי:-

1.  האם ישנה אפשרות לא לתת תשובה כלשהי למעסיק למצב החדש שנוצר ולהמשיך בכל זאת בתנאים החדשים/ישנים שנוצרו , או שאני חייבת לתת תשובה . כלומר, אי מתן תשובה, אם אפשרי בכלל,  כאילו הסכמתי לתנאים החדשים ?

2. האם אני אוכל, בבוא העת כשאלך הביתה,   לתבוע את החברה על הרעת תנאים ? גם אם לא נתתי הסכמתי, וגם אם נתתי את הסכמתי ?

3. בבוא העת, כיצד  אמור להיות מחושב סכום הפיצויים שלי ?


 

כותרת: *




(עד 50 תווים!)