האם החתמת מועמד על טופס קליטת עובד לפני קבלת ההודעה על קבלה לעבודה חוקית?

שלום רב,
בחודש האחרון ניסיתי להתקבל לעבודה ביטחונית באחת מהחברות הממשלתיות. עברתי תהליך מיון מפרך שבו הופנתי למכון פילת, בדיקת פוליגרף ולבסוף נקבע לי וועדה מסכמת. התהליך היה מפרך ומייגע והייתי בטוח שנכשלתי עוד בשלב הראשון - מכון פילת, אך יצרו איתי קשר כמה ימים לאחר מכן והודיעו לי שאני ממשיך הלאה. כאשר שאלתי בפליאה האם עברתי את מכון פילת היא ענו לי שכן. וכך היה גם בשלב השני - פוליגרף. הייתי לא חשבתי שעברתי אך לאחר כמה ימים יצרו איתי קשר וקבעו איתי להגיע לוועדה המסכמת. לוועדה המסכמת הגעתי יותר רגוע כי תיארתי לעצמי שבכל שלב יש סינון ואם עברתי את שניהם כנראה שאכן הלחץ מיותר. ביום של הוועדה המסכמת נכנסתי למשאבי אנוש והם נתנו לי למלא טופס קליטת עובד חדש, שבו מילאתי פרטי חשבון בנק, שם קופת חולים, מידות הבגדים והנעליים וכן הלאה. באמצע מילוי הטופס קראו לי לראיון קצר (אולי 8 דקות) עם כל הגורמים הקשורים לתפקיד. לאחר הראיון תחושתי הייתה סבירה אבל הפעם אמרתי לעצמי שזה סתם כמו בשאר השלבים - תחושות נאחס אבל זה מסתדר ואם כבר נתנו לי למלא טופס קליטת עובד מיד כשהגעתי אז כנראה שהוועדה המסכמת היא בשביל הפרוטוקול (שהבוסים הגדולים יפגשו אותי ויראו שהכל בסדר).
לאחר כמה שעות אני מקבל טלפון ממשאבי אנוש שלצערם לא התקבלתי לעבודה...
טוב הייתה לי תחושה לא מי יודע מה כבר מההתחלה , אבל זה קצת מבאס שלא ניפו אותי כבר בשלב הראשון או השני ונתנו לי להגיע עד לסוף התהליך שארך כחודש וכאשר אני מפסיד ימי עבודה כל פעם . אבל זה עוד ניחא. השאלה המשפטית שלי והנקודה החשובה פה זה שהם החתימו אותי על טופס קליטה לעבודה. על טופס זה מחתימים לאחר שמתקבלים לעבוד מכיוון שבטופס זה אני מוסר פרטים שבתור מועמד אסור להם לשאול אותי מפאת חוק הגנת הפרטיות - פרטי חשבון בנק, שם קופת חולים - לפי סעיף 4 (ד)(2) לחוק בריאות ממלכתי , מידות הלבוש שלי וכן הלאה. בשאלון למועמד לא נדרשתי לספק אינפורמציה זאת. ולכן שאלתי היא האם הם פעולו כשורה והאם זה עילה לתביעה בכלל? כי לדעתי נותנים לעובד למלא טופס זה רק אחרי שמודיעים למועמד שהוא אכן התקבל. ועצם זה שנתנו לי למלא שאלון כשמו כן הוא - שאלון קליטה לעובד חדש לא מעיד על איזה הצהרת כוונות גם אם לא נחתם חוזה עבודה רשמי?