כיצד לחשב פיצויי פיטורין לעובד שעתי עם רכיבי שכר שונים?
פיצויי פיטורין לעובד חודש לפי שעות
ללא
20/04/14
הנתונים לשאלה: עובד שעבד 4 שנים באותו מקום כאשר תלוש המשכורת שלו מפוצל ל:
שכר יסוד
נסיעות
בונוס
עמלות
השאלה:
האם הוא נחשב לעובד חודשי לפי שעות?
אילו רכיבים נכללים בפיצויי פיטורין של עובד כזה?
האם נכון לחשב לצורך פיצויי פיטורין כך:
ממוצע משכורת יסוד לפי 3 חודשי עבודה אחרונים
לכך מצרפים את מממוצע של העמלות והבונוסים לפי 12 חודשי עבודה אחרונים.
תודה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
שכר יסוד
נסיעות
בונוס
עמלות
השאלה:
האם הוא נחשב לעובד חודשי לפי שעות?
אילו רכיבים נכללים בפיצויי פיטורין של עובד כזה?
האם נכון לחשב לצורך פיצויי פיטורין כך:
ממוצע משכורת יסוד לפי 3 חודשי עבודה אחרונים
לכך מצרפים את מממוצע של העמלות והבונוסים לפי 12 חודשי עבודה אחרונים.
תודה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
באם הוא עובד שעתי - ויש לבדוק זאת ע"פ תלושי השכר - רשום שם וגם ניתן לראות באם הוא מקבל שכ לפי כמות שעות העבודה בחודש אזי יש לחשב את ממוצע שעות עבודתו הנתי כפול שכר שעתי אחרון כפול וותק. לגבי העמלות והבונוסים רק באם הם נחשבים לחלק מהשכר ולא לתוספות שכר אזי יש לעשות דיוק את אותו חישוב לגבהם בחישוב הפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?