האם יש לי סיכוי לקבל פיצוי על שימוע לא תקין בבית הדין לעבודה?
שימוע לא תקין
(מוסיף פרטים לשאלתי הקודמת)
אני עובד כשנתיים בחברת סטארטאפ ונערך לי שימוע
ללא הודעה מוקדמת (רק לאחר שנכנסתי לפגישה נאמר לי שמדובר בפגישת שימוע). כחודש לפני ה"שימוע" התקיימה שיחה ובה נדרשתי לשפר מספר נקודות או שאפוטר. אין ביכולתי להוכיח כי טענותיהם מופרכות אך ביכולתי להוכיח שלאחר פגישה זאת הבטיחו לי פידבק נוסף בנושא הנקודות הנ"ל ולא קיימו.
האם יש לי סיכוי לקבל פיצוי כלשהו בבית הדין לענייני
עבודה (בפרט אם אגש לבד) או שסביר שבית הדין יפסוק פיצוי זעום כי אי קיום השימוע התקין היתה טעות תמימה של החברה וכי ברור כי יכלו לפטר אותי באופן תקין אם היו מעוניינים ?
תודה
שימוע שלא כדין
עובד זכאי לדעת כי הוא מוזמן לשימוע ומהן הטענות כנגדו ועל כן על המעסיק לפרט במכתב הזימון לשימוע מהם הטענות העולות כנגד העובד. שימוע אינו רק הליך פורמלי אלא נועד לתת לעובד הזדמנות לשכנע את מעסיקו שלא לפטרו. אם העילה היחידה שיש לך כנגד המעסיק היא פיטורים שלא כדין- ייתכן כי העילה תידחה לאור הנסיבות שלך. אם יש עילות נוספות- צרף את העילה הזו גם כן לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
מה השאלה?