האם מותר למעביד לשלם על ימי חופש שלא נוצלו בפועל במהלך העבודה?
תשלום ימי חופש ללא פירעון
איילה
09/04/14
אני בחודש 9 להריון וכדי שיהיה לי משכורת קצת יותר גבוהה לדמי לידה (הייתי חולה כמה ימים - כמובן עם אישור מחלה אבל התשלום הוא לא מהיום הראשון) ביקשתי מהמעביד להוסיף לי בתלוש 3 ימי חופש. בסה"כ לקחתי יום חופש אחד החודש וה2 הם נוספים.
הוא טוען שהרו"ח אמר לו שזה לא חוקי לרשום יותר ימים בתלוש מהימים שאכן יש בחופש. ז"א בחודש 3 היה 27 ימי עבודה ואצלי לפי הדו"ח שעות+מחלה+חופש יוצא 29.
האם זה אכן לא חוקי?? ביטוח לאומי יכולים לתבוע על דבר כזה? כי בעצם אלו ימים שצברתי משנה שעברה, והיו הרבה ימים שלא הגעתי רק שהוא לא רשם לי אותם בכלל בתור חופש..אז מה הבעיה שהוא משלם לי אותם עכשיו???
אשמח לתגובה מהירה
תודה רבה!
הוא טוען שהרו"ח אמר לו שזה לא חוקי לרשום יותר ימים בתלוש מהימים שאכן יש בחופש. ז"א בחודש 3 היה 27 ימי עבודה ואצלי לפי הדו"ח שעות+מחלה+חופש יוצא 29.
האם זה אכן לא חוקי?? ביטוח לאומי יכולים לתבוע על דבר כזה? כי בעצם אלו ימים שצברתי משנה שעברה, והיו הרבה ימים שלא הגעתי רק שהוא לא רשם לי אותם בכלל בתור חופש..אז מה הבעיה שהוא משלם לי אותם עכשיו???
אשמח לתגובה מהירה
תודה רבה!
תשלום פדיון ימי מחלה בעת העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/04/14
מעסיקך צודק אולם מכיוון אחר: אסור לעובד לפדות את ימי חופשתו במהלך תקופת העבודה ללא שיצא לחופשה בפועל. מעסיק אינו מחויב, ואפילו אסור לו, לשלם לעובד ימי חופשה אם הוא לא יוצא אליהם בפועל, אלא על חשבון ימי החופשה הצבורים. יעשה כן- העובד יוכל לקבל תשלום עבור ימי חופשה אלו בשנית עם סיום העבודה במסגרת פדיון ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
חישוב ימי חופשה
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?