כיצד החוק מתיר פיטורים בעקבות קיצוצים בעבודה?

אני מתנצלת מראש אבל זה קצת ארוך. אני עובדת בחברת כוח אדם בנתב"ג במחלקת בטחון. לאחרונה החליטה הרשות לבטל מספר עמדות בנמל ולכן קיצצו בכמות כוח האדם. התנאים שלנו כוללים הסעות הלוך חזור מהבית לעבודה שכר של 30.42 שקלים לשעה וארוחה אחת ביום בשווי של 29 שקלים בערך. אחרי שנה וכל 3 חודשים יקבל כל עובד מענק התמדה של כ600 שקלים. לאור הקיצוץ בכוח האדם החברה החלה במסע פיטורים מכוערים ביותר. בהתחלה הוחלט כי צירי אשדוד ורחובות יבוטלו והעובדים זומנו לשימוע. נאמר להם שאו שיפטרו או שעלהם להגיע לעיר קרובה שלשם ההסעה עדין מגיעה. אחר כך התחיל סבב נוסף של פיטורים הפעם בצירי אזור רמת גן ותל אביב אור יהודה ועוד שם נאמר לעובדים כי הם יפוטרו או יעברו ליחידה אחרת בנתבג תחת חברת כוח אדם אחרת. חשוב לי לציין כי לפני כ3 שנים היינו תחת חברת כוח אדם בשם האחים עובדיה שהתפרקה וחברת התאמה בהסכם עם הרשות לקחה אותנו תחת חסותה לשנה אחת בלבד על מנת שהיחידה תוכל להמשיך לתפקד אחד הסעיפים בחוזה היה כי חברות כוח האדם ישמרו על וותק תלוש העובד ותק ההבראה וותק הבונוס על מנת לא לפגוע בעובד. ביחידה שהציעו לאנשים לעבור לא ישמרו אף אחד מהדברים הללו ותנאי העבודה עצמה מבחינה של עמדות ישיבה יפגעו. כמו כן חלק מהעובדים הינם בעלי וותק של 8-10 שנים הם עובדים בחדר הפיקוד וחלקם כראשי צוות של טרמינל וכן העברה ליחידה אחרת תפגע בהם. נקראה לזה הורדה בתפקיד. חשוב לי גם לציין כי שהחברה החדשה נכנסה לעבוד היא הוציאה חוזה לא חוקי בעליל בו היא הודיעה על קנסות כספים פיטורים וכדומה שלא כחוק החוזה נשלל ע"י ההסתדרות בה אנחנו חברים ולכן אנו לא תחת חוזה. חברת כוח האדם היא חברה גדולה מאוד ואני מאוד אשמח לקבל תשובה האם העניין בכלל חוקי לבוא לעובד ותיק לקחת ממנו זכויות ואפילו לפטר אותו מבלי להציע לו עבודה באותה חברת כוח אדם רק במיקום אחר (לדוגמא מאבטח במשרד או משהו דומה) עם תנאים זהים. ובכלל לפטר עובד שהוכיח את עצמו ולא עשה מעולם טעיות או צרות עובד העומד בכל התנאים והתקנים ואף נתנו לו סמכיות לעיתים לבצע עבודה של עובד רשות לכל דבר. תודה