האם אני זכאי לתבוע את המעסיק על הלנת שכר אם פוטרתי?

Question

שלום,

אני עובד מדצמבר 2013 בעבודה נוספת, והשכר שהובטח לי הוא 160 ש"ח ל 3 שעות העבודה. החוזה הוא בע"פ. מעולם לא קיבלתי את כספי בזמן- תמיד באיחור של שבוע ואף יותר.בשיחה עם המעביד לפני שבועיים להפתעתי על חלק משעות העבודה קיבלתי 100 ש"ח- מעולם לא ניתן לי תלוש משכורת ולכן לא ידעתי שקיבלתי סכום נמוך מדי (משלמים לי בהעברה בנקאית וחשבתי שזה הסכום לאחר ניכויי המס). הוא אמר שישלים לי את הסכום. אני חושש לתבוע אותו על הלנת שכר כל עוד אני עובד, אך במידה ויפטר אותי- אני זכאי לתבוע על הלנת שכר של כל החודשים אחורה? ומה עם הסכום שעליו להשלים לי? גם עליו יש זכות הלנה? על איזה סכום מדובר בערך אם כל חודש משכורתי היא בסביבות ה-800 ש"ח?

תודה!!

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

אתה בהחלט תוכל לתבוע את הסכום שעל המעסיק להשלים לך. אני מאוד מקווה כי אתה עורך תרשומת של השעות. ככל הנראה אין לך תלוש מה שאומר שהמעסיק משלם לך באופן לא רשמי ואז אתה גם לא משלם מיסים. - לא הייתי בטוחה שהייתי רוצה לפתוח תביעה שכזו. אלא באם היו לך את כל רישומי השעות שעבדת מול ההפקדות לחן הבנק. כמו כן ברגע שיש הסכם בע"פ או בכתב שאינו מכובד ואתה נותן הסכמתך שבשתיקה או בהתנהגות ומסכים בכך לקבל שכר אחר, רוב הסיכויים שתביעתך תדחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!