האם יש עילה לתלונה על אי העלאה בשכר לאחר חופשת לידה?
אי העלאה בשכר לאחר חל"ד
ל'
30/03/14
שלום!
אני עובדת שנתיים וחצי במקום עבודתי. כל ספטמבר יש שיחות אישיות שמהלכן מעלים שכר.
כיוון שילדתי באוגוסט, לא נכחתי בשיחות.
עם חזרתי לפני חודש שאלתי על העלאה ואמרו שישקלו בספטמבר.
נכון, לא הובטחה לי העלאה אבל חורה לי שאחרים קיבלו העלאה ואני "נדפקתי".
חשוב לציין שעם חזרתי קיבלתי בונוס בגובה המשכורת.
אני סתם מתלוננת או שבאמת לא מוצדק?
אני עובדת שנתיים וחצי במקום עבודתי. כל ספטמבר יש שיחות אישיות שמהלכן מעלים שכר.
כיוון שילדתי באוגוסט, לא נכחתי בשיחות.
עם חזרתי לפני חודש שאלתי על העלאה ואמרו שישקלו בספטמבר.
נכון, לא הובטחה לי העלאה אבל חורה לי שאחרים קיבלו העלאה ואני "נדפקתי".
חשוב לציין שעם חזרתי קיבלתי בונוס בגובה המשכורת.
אני סתם מתלוננת או שבאמת לא מוצדק?
אי העלאה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
אין חובה על המעסיק לעלות את שכר העובדים אלא באם זה מעוגן בחוזה אישי או הסכם קיבוצי מיוחד. ולכן אני לא רואה סיבה טובה לטענותייך בשלב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?