האם המעביד יכול לחייב אותי לקחת ימי חופשה בזמן האיסור על פיטורים?
פיטורים אחרי לידה
אני
28/03/14
שלום רב,
אני חוזרת ביום ראשון לעבודה בתום חופשת לידה.
אני יודעת שאני חוזרת לעבודה לחודשיים + הודעה מוקדמת כי מפטרים אותי ומראש אירגנתי מטפלת ל-3 חודשים בלבד
יש ברשותי 25 ימי חופשה שטרם ניצלתי
1. האם המעביד יכול להגיד לי לקחת אותם בזמן ה-60 יום של אי איסור פיטורים אחרי חופשת לידה ?
או בזמן ה-30 יום הודעה מוקדמת?
2. האם אחרי הפיטורים יעשו לי בעיות בלשכת התעסוקה לבוא לחתום עם הילד (לא אוכל להמשיך לשלם למטפלת אחרי הפיטורים)
אני חוזרת ביום ראשון לעבודה בתום חופשת לידה.
אני יודעת שאני חוזרת לעבודה לחודשיים + הודעה מוקדמת כי מפטרים אותי ומראש אירגנתי מטפלת ל-3 חודשים בלבד
יש ברשותי 25 ימי חופשה שטרם ניצלתי
1. האם המעביד יכול להגיד לי לקחת אותם בזמן ה-60 יום של אי איסור פיטורים אחרי חופשת לידה ?
או בזמן ה-30 יום הודעה מוקדמת?
2. האם אחרי הפיטורים יעשו לי בעיות בלשכת התעסוקה לבוא לחתום עם הילד (לא אוכל להמשיך לשלם למטפלת אחרי הפיטורים)
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
1. בזמן האיסור פיטורים כן בזמן ההודה המוקדמת לא
2. על פניו לא אך פני לפורום ביטוח לאומי
3. בכל מקרה הפעולה הזו שאת מתארת בה את יודעת מראש שאת חוזרת לתקופה זו אינה חוקית וזכותך לדרוש להשאר בעבודה
2. על פניו לא אך פני לפורום ביטוח לאומי
3. בכל מקרה הפעולה הזו שאת מתארת בה את יודעת מראש שאת חוזרת לתקופה זו אינה חוקית וזכותך לדרוש להשאר בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות גלובליות
ביטול ביטוח שאירים
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?