האם תוספת תפקיד ודרישה לעבודה נוספת מהוות הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים- לא מצאתי פה תשובה
קרני
27/03/14
שלום, האם תוספת תפקיד נחשבת כהרעת תנאים?
הבוס שלי פיטר מנהלת כ"א בחברה, אני המזכירה שלו.
ביקש ממני "לעזור" ואני מוצאת את עצמי מבצעת את כל התפקיד שלה- מנהלת כ"א בנוסף לתפקיד שלי.
נגזר מכך, אני עובדת שעות נוספות (12 שעות ביום), השכר שלי גלובאלי. אני לא מעוניינת בתפקיד, אני לא רוצה לעשות צעד ללא מחשבה תחילה. כמעט 6 שנים אני בחברה. אני מעוניינת להתפטר בגין פיטורין - הרעת תנאים. מה עליי לעשות?
האם לפנות אליו בכתב? האם לעזוב?
תודה רבה.
הבוס שלי פיטר מנהלת כ"א בחברה, אני המזכירה שלו.
ביקש ממני "לעזור" ואני מוצאת את עצמי מבצעת את כל התפקיד שלה- מנהלת כ"א בנוסף לתפקיד שלי.
נגזר מכך, אני עובדת שעות נוספות (12 שעות ביום), השכר שלי גלובאלי. אני לא מעוניינת בתפקיד, אני לא רוצה לעשות צעד ללא מחשבה תחילה. כמעט 6 שנים אני בחברה. אני מעוניינת להתפטר בגין פיטורין - הרעת תנאים. מה עליי לעשות?
האם לפנות אליו בכתב? האם לעזוב?
תודה רבה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
עצם התוספת לאו דווקא מהווה הרעה אך אם זה דורש ממך לעבוד שעות ארוכות יותר וביחוד אם את לא מקבלת עליהן שכר אז ייתכן וניתן יהיה לטעון להרעה יש לבחון לעומק בכל מקרה ע"מ להיות זכאי לפיצוים ולהתפטר בדין מפוטר יש לתת התראה למעסיק בכתב ולאפשר לו לחדול מההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
מועד למימוש אופציות
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?