האם מותר לפטר עובדת לאחר חופשת לידה בשל היותה אם לשני ילדים?

שלום.

אני עובדת בעיריית אשדוד כעובדת קבלן, סייעת בחינוך מיוחד, עם חוזה מתחדש כל שנה. עבדתי כשנה וחודשיים עד שיציאתי לחופשת לידה. בסיום חופשת הלידה הארכתי את החופשה ב 12 שבועות כמגיע לי כחוק.

היום כשאני אמורה לחזור לעבודה מעסיקי מעוניין להחליף אותי במישהי אחרת כשעמדת העירייה עצמה לא ידועה לי. המפעיל האישי שלי (הורי הילד שעבדתי איתו) לא מעוניינים להמשיך את העסקתי בטענה שיש לי עכשיו 2 ילדים קטנים, ואני לא אהיה מרוכזת בעבודה בגלל דאגה לילדים, ושישנה האפשרות שאצטרך לקחת הרבה ימי חופש או מחלה בגלל שילדים קטנים חולים הרבה.

רציתי לדעת האם מותר להם לפטר אותי? האם העירייה שהיא זו שמשלמת את משכורתי דרך חברת כוח אדם יש לה אחריות כלפי ומחוייבת לשמור על מקום עבודתי או למצוא לי תחליף עם אותם תנאי שכר???

חשוב לי לדעת מה באמת אומר החוק לגבי, ךפני שאני פונה לעירייה בנושא.

אשמח לעזרתכם.

תודה מראש,

תמי.