האם מגיעים לי יותר ימי מחלה מהמעסיק שלי?

Question

אני עובד בתור מאבטח בחברת כוח אדם במוסד ממשלתי כי 6 שנים וחצי לפני חודשים בערך עברתי ניתוח ועד עכשיו אני נמצא בחופש מחלה שהייתי בוותק 4 שנים וחצי המעסיק לא ציין בתלוש כמה ימי מחלה יש בזכותי בכול התקופה הזאת לא הייתי במחלה בכלל אחרי התקופה הזאת המעסיק ציין לי בתלוש שמגיעי לי רק 37 ימי מחלה. השבוע התקשר אליי בעל הבית של החברה ואמר לי שאני חייב לחזור לעבודה כי נגמרו לי הימי מחלה שבזכותי ואם לא הוא לא ישלם לי את הימים האלה לטענתו לא נשאר לי זכות בימי מחלה יש לציין שבתקופת השש שנים וחצי הייתי רק ב 28 יום מחלה. האם זה הרעת מה שעושה המעסיק שלא רוצה לשלם לי כי אני חושב שמגיע לי עוד ימי מחלה והמעסיק לא מוכן לתת לי את זה

Accepted Answer

ככלל הרעת תנאים בסך הכל מזכה אותך באפשרות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים ואת זה אתה יכול בכל מקרה לעשות לאחר שתקבל אישור רפואי מרופא תעסוקתי שיקבע שאוסר יהיה לך לעבוד במשך תקופה ארוכה.

כאן נמצאת מחלוקת עובדתית לכאורה על מספר ימי המחלה המגיעים לך. ככל שאתה טועון שהמעסיק טעה או רימה בחישוב ימי המחלה שנצברו לזכותך, חובת ההוכחה הראשונית היא עליך. אם תצליח להראות שבתקופה מסוימת המעביד לא ביצע רישום כחוק של צבירת ימי מחלה ותוכיח את החישוב הראוי (1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה), יעבור נטל ההוכחה למעסיק שניצלת את ימי המחלה , המעסיק יוכל להוכיח זאת או ע"י הצגת אישורי מחלה שמסרת לו בעבר או ע"י תלושי משכורת שבהם נרשם תשלום שכר בגין ימי מחלה. לאחר שתוכיח שאכן נצברו לך יותר ימי מחלה תהיה זכאי לנצלם על פי האישורים הרפואיים שבידך. בכל מקרה המעביד לא רשאי לחייב אותך לעבוד בתקופת מחלה, אלא לכל היותר לפטר אותך בתום מימוש ימי המחלה הצבורים.

האם מגיעים לי יותר ימי מחלה מהמעסיק שלי?

דמי מחלה

אין כאן עניין של הרעת תנאים