פיטורים של עובדת בהריון שעובדת פחות מחצי שנה במקום העבודה
האם ניתן לפטר עובדת בהריון בתנאים מסוימים?
רוית
11/03/14
אביה של עובדת חדשה (עובדת במקום פחות מחצי שנה) במקום העבודה שלי חלה לאחרונה והיא נעדרה ארוכות מהעבודה למרות שאין לה בפועל ימי חופשה, ובחלק מהזמן אף שינתה על דעת עצמה את שעות העבודה שסוכמו איתה. במקביל, היא הודיעה שהיא נכנסה להריון. האם ניתן לפטר אותה למרות שהיא בהריון (הפיטורים הם לא בגלל ההריון אלא בגלל ההעדרויות שלה ושינוי שעות העבודה בניגוד למוסכם איתה בתחילת עבודתה). תודה
פיטורים של עובדת בהריון שעובדת פחות מחצי שנה במקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
אם העובדת אכן אינה עובדת חצי שנה או יותר במקום העבודה, ופיטוריה אינם קשורים להיותה בהריון, הפיטורים מותרים ואין צורך לקבל אישור ממשרד הכלכלה לפיטוריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
יש לפנות לפורום נזיקין
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?