האם ניתן לתבוע את חברת X בעקבות הוספת תפקיד ללא תוספת שכר?

שלום.

אני עובדת בגוף בטחוני דרך חברת כוח אדם (נקרא לה X)

תחום העבודה שלי היינו אבטחת מעברים מתחומים ציבורים למוגבלים.

לאחרונה הוחלט כי אחד ממתחמי האבטחה שחברת X מאבטחת יבוטל.

ולכן כמות כוח האדם קטנה.



באותו גוף ביטחוני ישנה יחידה נוספת (נקרא לה Y) אשר אחראית על הכניסות השונות לתוך המתחם. זהו מתחם ציבורי ולכן העבודה שלהם רנדומלית (נגיד כל אדם 3 עובר בדיקה) הם מרווחים שקל יותר מחברת X לשעה וכן ההפסקות גדולות יותר אך העבודה עצמה קשה הרבה יותר. הם עומדים (בלבד.) בחום בגשם בקור בחוץ ואילו בעבודתי מדובר בעמדות מגוונות כוללות בחלקם ישיבה לאורך זמן הפסקות מגוונות ובתוך מבנים ללא חשיפה לגשם ורוח ושמש. 

לאור ביטול אחת מעמדות חברת X הוחלט כי חברת X תעבור יום הדרכה ותתגבר את חברת Y.

רק ש.. חברת X לא תרוויח את השקל הנוסף לשעה וההפסקות של חברת Y יתכן לא יכללו גם כן.

חברת X תעזור בשעה שלוש שעות ואפילו יום שלם ללא תוספת תשלום.

הגוף האחראי על חברות כוח האדם X,Y לא מוכנה לשלם שקל יותר ואף מאיימת בפיטורי עובדים שלא יסכימו לעבור את הקורס או לעבוד בעמדה החדשה.



האם ישנה אפשרות לתביעה מול חברת X או אפילו מול הגוף שמחזיק את שתי חברות כוח האדם?

האם כדי ל"איים" בתביעה עוד לפני הגעה לפיטורים

והאם ישנו מקום לערב את ההסתדרות שלה אני משלמת בכול חודש?.

אשמח לתשובה 

תודה.