האם שינוי היקף המשרה של אמא שלך תלוי בניצול ימי המחלה שלה?
שינוי היקף משרה
דניאלה פ
02/03/14
שלום רב,
אמא שלי עובדת ברשת סופרים גדולה. היא עובדת קבועה עם ותק של 9 שנים. לפני כשנה החלה טיפולי דיאליזה עקב מחלת כליות ממנה סובלת. הטיפולים מתבצעים 3 פעמים בשבוע ומאוד משפיעים על תחושתה הכללית לרעה. עקב כך הומלץ לה על ידי עובדת סוציאלית ורופא תעסוקה להוריד בהיקף המשרה למשרה של 50%. מקום עבודה הסכים לכך לכאורה אך למעשה במקום להוריד בפועל את היקף המשרה הם מאפשרים לה לעבוד 3 ימים בשבוע ושלושה ימים מחשיבים כחופש מחלה. ניסינו מספר פעמים לפנות אליהם על מנת שיגדירו את המשרה שלה כחצי משרה אך הם טוענים שכל עוד יש לה ימי מחלה הם לא יכולים להוריד לה בהיקף המשרה, רק כשהיא תסיים לנצל ימי מחלה הם ישנו את המשרה. האם זה הגיוני? או שהם מנסים לפטרה בתום ניצול ימי המחלה? כיצד עלינו לפעול?
תודה מראש
אמא שלי עובדת ברשת סופרים גדולה. היא עובדת קבועה עם ותק של 9 שנים. לפני כשנה החלה טיפולי דיאליזה עקב מחלת כליות ממנה סובלת. הטיפולים מתבצעים 3 פעמים בשבוע ומאוד משפיעים על תחושתה הכללית לרעה. עקב כך הומלץ לה על ידי עובדת סוציאלית ורופא תעסוקה להוריד בהיקף המשרה למשרה של 50%. מקום עבודה הסכים לכך לכאורה אך למעשה במקום להוריד בפועל את היקף המשרה הם מאפשרים לה לעבוד 3 ימים בשבוע ושלושה ימים מחשיבים כחופש מחלה. ניסינו מספר פעמים לפנות אליהם על מנת שיגדירו את המשרה שלה כחצי משרה אך הם טוענים שכל עוד יש לה ימי מחלה הם לא יכולים להוריד לה בהיקף המשרה, רק כשהיא תסיים לנצל ימי מחלה הם ישנו את המשרה. האם זה הגיוני? או שהם מנסים לפטרה בתום ניצול ימי המחלה? כיצד עלינו לפעול?
תודה מראש
שינוי בהיקף משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/14
אין קשר בין ניצול ימי המחלה לבין אחוזי המשרה. יש כאלה גם מעסיקים שמקזזים ימי חופשה ורק אחר כך מורידים את היקף המשרה. בכל מקרה במידה והם מתחשבים באימך הסידור הזה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?