האם חוזה העבודה שלי מגביל את חופש העיסוק שלי?

שלום רב,

ברצוני לעזוב את מקום עבודתי הנוכחי ולפתוח עסק עצמאי או לעבור לחברה אחרת. דבר זה עלול להוות תחרות למקום עבודה הנוכחי. אחרי שקראתי את החוזה לעומק גיליתי שאני דיי מוגבל.



מדאיג אותי מאוד "אמון אישי" שעד כמה שהבנתי זה דומה למשרת אמון, אבל אני כן מדפיס שעון בכניסה ויציאה. מה שמדאיג אותי עוד זו תקופת צינון.



ברצוני לדעת עד כמה זה חוקי, חופש העיסוק שלי נפגע מאוד ואני כבול במקום שאני לא רוצה להיות בו.



 אני מביא מספר ציטוטים מהחוזה



בתודה,

אלכס

---

1.                 

אמון אישי;



1.1.           

העובד

מתחייב למלא את תפקידו בחברה במסירות ובנאמנות, להשתמש בכל כישוריו,  ידיעותיו וניסיונו לתועלת החברה ולקידומה, וזאת

ברמה גבוהה ויעילה וכפי שייקבע  ע"י

החברה, לציית להוראות החברה הנוגעות לאופן ביצוע העבודה, סדרי העבודה, המשמעת

וההתנהגות. למען הסר ספק חל איסור על העובד לגלוש באינטרנט ו/או להתכתב בענייניו

הפרטיים באמצעות מחשב החברה בשעות העבודה בחברה.









10     סודיות,

אי תחרות וזכויות קניין רוחני



10.1     במשך כל תקופת עבודת העובד ולאחריה מתחייב

העובד לשמור בסודיות מלאה ומוחלטת, לא לעשות שימוש ולא לגלות לאחר או לאחרים בכל

צורה ואופן כל מידע, פרטים, נתונים ומסמכים שהגיעו לידיו, לידיעתו או הנוגעים,

במישרין או בעקיפין, לעבודתו בחברה או בקשר אליה או בקשר לעסקיה של החברה,

לקוחותיה וענייניה לרבות לגבי כל הקשור לאופן פעילות החברה, שיטות השיווק והפעילות

שלה, מאגר לקוחותיה, המידע הסודי השייך לחברה וכיו"ב, וכן שלא לפגוע במוניטין

של החברה ובשמה הטוב ו/או במאגר לקוחותיה. העובד מתחייב בזה לשמור בסודיות מוחלטת

את כל המידע בגין תנאי העסקתו, אופן העסקתו וכל מידע אחר הקשור לחברה ביחס

להתקשרות בין הצדדים. במעמד חתימת הסכם זה, חותם העובד על כתב התחייבות לשמירת

סודיות, המצורף כנספח 9.1 להסכם זה, אשר מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם

זה ותנאי מתנאיו.



10.2    

העובד

מצהיר בזה כי ידוע לו שמאגר הלקוחות של החברה ומסמכי החברה מכל סוג שהוא, מהווים

סוד מסחרי, על כל המשתמע מכך והוא

מתחייב שלא לעשות בהם כל שימוש ושלא ליצור קשר מקצועי מכל סוג שהוא עם לקוחות החברה,

באופן ישיר או עקיף, וזאת למעט אם הדבר יידרש לשם קיום התחייבויותיו של העובד מכח

הסכם זה.



10.3     העובד מצהיר בזה כי כל הזכויות, לרבות זכויות

הקניין הרוחני וזכויות היוצרים, במסמכים, במידע מכל סוג שהוא, בתיעוד ובכל מסמך

אחר, שימסרו לו על-ידי החברה ו/או שפותחו במשותף עם החברה ו/או במסגרת עבודתו של

העובד בחברה, שייכים באופן מלא, בלעדי ומוחלט לחברה, ללא הגבלת זמן. למען הסר ספק,

מובהר ומוסכם בזאת, כי כל המצאה, תהליך, שיפור, נוסחה, מסקנות או ממצאים שיפותחו

ו/או יתגלו על-ידי העובד בעת היותו עובד של החברה בקשר לעבודתו בחברה יהיו קניינה

של החברה בלבד מבלי שתהיה לעובד כל זכות ביחס אליהם. העובד מוותר בזאת, באופן

מוחלט ובלתי חוזר, על זכותו לקבלת כל תשלום ו/או פיצוי מאת החברה בגין העברת

זכויות הקניין הרוחני הנ"ל לידי החברה ו/או בגין כל הכנסה ו/או רווח שיצמחו

לחברה בגין השימוש בזכויות הקניין הרוחני כאמור. במעמד חתימת הסכם זה, חותם העובד

על שטר העברת זכויות קניין רוחני, המצורף כנספח 13.3 להסכם זה, אשר

מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה ותנאי מתנאיו.



10.4    

העובד מתחייב, לאור תחום עיסוקה הייחודי של

החברה ולאור חשיפתו למידע הסודי ולקניין הרוחני של החברה, במשך כל תקופת תוקפו של

הסכם זה וכן במשך 12 חודשים החל ממועד הגיע עבודתו של העובד בחברה לסיום, שלא

לפנות למי מלקוחות החברה או למי מקשריה העסקיים, בכל צורה ואופן, בין במישרין ובין

בעקיפין, בין  בעצמו, ובין באמצעות אחרים ו/או

באמצעות תאגיד בשליטתו ו/או באמצעות תאגיד שיש לו ו/או שיהיה לו חלק כלשהו בו, בין

כשותף ובין כחבר גלוי או סמוי, בכל עניין הקשור לתחום הפעילות של החברה או הדומה

לתחום הפעילות של החברה, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, וכן שלא לנצל לטובת העובד

ו/או לטובת אחר/ים העוסקים בתחום פעילותה של החברה, בכל אופן וצורה שהיא, במשך

התקופה הנ"ל, את הקשרים העסקיים ו/או המסחריים שיצר העובד עם לקוחות החברה.



10.5     בנוסף

לאמור לעיל ומבלי לגרוע ממנו, העובד מתחייב, לאור תחום עיסוקה הייחודי של החברה

ולאור חשיפתו למידע הסודי ולקניין הרוחני של החברה, במשך כל תקופת תוקפו של הסכם

זה וכן במשך 12 חודשים החל ממועד הגיע עבודתו של העובד בחברה לסיום, שלא להתחרות

בחברה ושלא לעסוק, במישרין ו/או בעקיפין, בעצמו או ביחד עם אחרים, כשכיר, עצמאי,

יועץ, שותף, בעל מניות או בכל דרך אחרת, בשכר או ללא שכר, בכל עסק העוסק בתחום

הפעילות של החברה ו/או בכל תחום אחר בו עסקו החברה ו/או חברות בנות של החברה ו/או

חברות קשורות לחברה עד למועד סיום ההסכם.



10.6     בנוסף לאמור לעיל ומבלי לגרוע ממנו, העובד

מתחייב, במשך כל תקופת תוקפו של הסכם זה וכן במשך 12 חודשים החל ממועד הגיע עבודתו

של העובד בחברה לסיום, שלא להתאגד יחד עם עובדים אחרים של החברה להקמת עסק המתחרה

בתחום עיסוקה של החברה.



10.7    

מוסכם

בזאת בין הצדדים, כי התמורה הכוללת (השכר החודשי ויתר התנאים הנלווים) שהעובד זכאי

לקבל מהחברה כאמור בהסכם זה נקבעו, בין היתר, בהסתמך על התחייבויותיו של העובד

כאמור בסעיף 9 זה ובאופן

אשר משקף בין השאר מתן תמורה בגין התחייבויותיו של העובד כאמור. העובד מצהיר כי

חלק מהתמורה הכוללת משולם לעובד כנגד הסכמתו של העובד לקחת על עצמו את המגבלות וההתחייבויות

כאמור בסעיף 9 זה. העובד מצהיר ומאשר, כי

ההתחייבויות הכלולות בסעיף 9

זה, אינן מגבילות אותו

באופן בלתי סביר מלהשתכר לפרנסתו, וזאת בהתחשב בהיקף המגבלות שנטל על עצמו,

בהשכלתו, מקצועו וכישוריו, ואינן פוגעות באופן בלתי סביר בחופש העיסוק שלו.



10.8    

העובד

מצהיר ומאשר, כי הפרת התחייבויותיו כאמור בסעיף 9 להסכם זה, תגרום לפגיעה בזכויותיה

ובעסקיה של החברה, לרבות בסודות מסחריים, בקשרים סודיים ובאינטרסים מוגנים של החברה,

תהווה הפרה יסודית של הסכם זה וכן הפרה של יחסי האמון ויחסי הנאמנות המיוחדים שבין

הצדדים מתוקף היותם עובד ומעביד, של הלכות המסחר הראויות ושל חובת תום הלב

וההגינות שחלה על העובד. היה

והעובד יפר הוראה מהוראות סעיף 9 להסכם זה, תהיה זכאית החברה, בנוסף ומבלי לגרוע

מכל זכות ו/או סעד אחרים המוקנים לה על-פי הסכם זה ו/או על-פי הדין, לסעדים

המפורטים להלן: החברה תהיה זכאית לקבל מהעובד את מלוא התמורה שיקבל העובד בגין כל

פעילות אשר תבוצע תוך הפרת התחייבויותיו כאמור בסעיף 9 לעיל, בין שנתקבלה ובין

שצפויה להתקבל או שתתקבל בעתיד; החברה תהיה רשאית לקבל צו עשה או צו לא תעשה או צו

מתאים אחר, ארעי, זמני או קבוע, למניעת ההפרה או הסרתה.