האם מותר לדרוש תשלום בתמורה לאי-גשת תלונה על גניבה?
שאלה חשובה!!!
יותר נכון שילמה על פריטים בצורה לא חוקית.
הבנתי שזה גניבה ממעביד.
קב"ט הרשת הגיע לשיחה איתה, הוא הכריח אותה לכתוב מכתב התפטרות ועכשיו הוא דורש ממנה תשלום מופרז של כסף סכום של כ-40,000 ש"ח בשביל לא לגשת למשטרה.
הוא נתן לה עד סוף השבוע לשלם את הסכום.
מה מומלץ לעשות במצב כזה? האם הוא יכול לדרוש סכום כסף כ"כ גבוה?
האם ניתן לדרוש סכום גבוה מעבר לגניבה ממעביד?
מ שלום וברכה, כבר השבתי על שאלה זו, אך משום מה תשובתי לא נשמרה.
ככלל, במידה והושג סיכום כלשהוא עם הקב"ט, על אי הגשת תלונה, ופיטורין (קרי: הליך משמעתי) במקום הליך פלילי, הרי שהדבר עדיף. אולם, אין כל הצדקה להסכים למצב שבו העובדת משלמת סכומים בלתי אפשריים, כאשר דורשים ממנה ש"אם לא תשלם" אז תוגש תלונה כי אז מדובר למעשה בסחיטה. אני מציע שתשכרו עו"ד פלילי, שיסייע לעובדת.
מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל
אסור לדרוש תשלום בתמורה לאי-הגשת תלונה
ראי גם הדיון המקושר.
ודוק את הדברים, אני מצטט מהחוק.
האם הוגשה תלונה על פגיעה באח עם צרכים מיוחדים בעקבות אירוע בהוסטל?
מהן האפשרויות שלך לקיצור עונש עבודות השירות בעקבות שינוי במצבך האישי?
האם אפשר להגיש תלונה במשטרה על ניסיון לתקוף אותי?
מהי התשתית הראייתית הנדרשת והאם ניתן להרשיע בגין עובדות שהתבררו במהלך דיון ההוכחות
האם תיק סגור על תקיפה ואיום יכול להשפיע על קבלה לגופי ביטחון?